劳动合同到期后公司续签员工被调岗，员工权益如护？

随着我国经济的快速发展，很多企业为了优化资源配置、提高生产效率，会在劳动合同到期后调整员工的工作岗位。在这个过程中，员工可能会因为各种原因对调岗产生不满，从而引发一系列的纠纷。作为融资企业贷款方面的专家，我们在这里为您详细分析员工权益如护。

劳动合同到期后公司续签员工被调岗，员工权益如护？ 图1

员工权益的定义

员工权益，是指员工在劳动过程中享有的合法权益。包括工资、福利、培训、晋升、休假、安全、健康等方面。员工权益是员工在企业中生存和发展的重要保障，也是企业履行社会责任的表现。

员工权益维护的基本原则

1. 公平原则：在调岗过程中，企业应当遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位员工都有公平的机会表达自己的意愿。

2. 依法合规原则：企业在调岗过程中，应当遵守国家法律法规的相关规定，确保调岗行为合法合规。

3. 员工参与原则：在调岗过程中，企业应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。

员工权益维护的具体措施

1. 及时沟通：企业在调岗前，应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的以及可能带来的影响，让员工有充足的心理准备。

2. 合理调岗：企业在调岗时，应当根据员工的工作能力、工作兴趣、工作需求等因素，合理分配岗位，确保调岗后的岗位能够更好地发挥员工的专长。

3. 依法支付补偿：企业在调岗后，应当依法支付员工相应的补偿，包括工资、奖金、津贴等。

4. 加强培训：企业在调岗后，应当为员工提供相应的培训，帮助员工适应新的工作环境，提高员工的综合素质。

5. 关注员工心理：企业在调岗后，应当关注员工的心理健康，及时开展心理辅导，帮助员工度过调岗带来的心理压力。

员工权益维护的注意事项

1. 企业应当建立健全员工权益保障制度，明确员工权益的范围和保障措施，确保员工权益得到有效维护。

2. 企业在调岗过程中，应当尊重员工的意愿，充分听取员工的意见，确保调岗过程公平、公正、公开。

3. 企业应当加强员工培训，提高员工的综合素质，帮助员工适应新的工作环境。

4. 企业在调岗后，应当关注员工的心理健康，及时开展心理辅导，确保员工的身心健康。

在劳动合同到期后公司续签员工被调岗的过程中，企业应当依法合规，尊重员工的意愿，关注员工的心理健康，为员工提供相应的培训，确保员工权益得到有效维护。作为融资企业贷款方面的专家，我们相信，在企业的努力下，员工的权益一定能够得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）