试用期最多多久？我国法律为您解答
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。我国《劳动合同法》对此作出了明确规定。试用期最多多久呢？为您解答。
根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限一般为一年。双方当事人可以约定缩短或者延长。用人单位与劳动者在劳动合同期限内未约定具体期限的，视为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第17条明确规定了试用期制度。用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。用人单位与劳动者未约定试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。
试用期最多多久？我国法律为您解答 图1
试用期期间，用人单位与劳动者有什么权利义务？
用人单位在试用期内对劳动者的表现进行了考察，劳动者也对岗位工作有了充分的了解。双方在试用期内应当遵守法律法规，履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当对劳动者进行公正、客观的考察，并对劳动者的表现给予公正、客观的评价。劳动者应当如实报告工作状况和个人情况，并配合用人单位的考察。
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。
用人单位应当依法为劳动者提供工作条件、工作环境等，保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期内对工作条件、工作环境提出合理要求的，用人单位应当及时予以解决。
试用期是否可以缩短或者延长呢？
根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限一般为一年。双方当事人可以约定缩短或者延长。用人单位与劳动者在劳动合同期限内未约定具体期限的，视为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第17条明确规定了试用期制度。用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。用人单位与劳动者未约定试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。我国《劳动合同法》对此作出了明确规定。试用期最多六个月。用人单位与劳动者在劳动合同期限内未约定具体期限的，视为无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期期间，用人单位
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