实际工资6000，合同却只写2000元的员工如权？

关于实际工资6000元，而合同仅载明2000元的员工如权，这是一个涉及劳动法、合同法以及相关社会保障问题的复杂案例。在此，我们作为法律工作者，将尽我们所能，提供专业的分析和建议。

我们要明确的是，合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，“劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”用人单位与劳动者签订的合同必须符合劳动法的规定，否则将无效。

在这个案例中，由于合同上所载明的工资与实际工资严重不符，我们可以认定该合同存在违法行为。对此，劳动者有权要求用人单位改正。劳动者应该如权呢？

劳动者应当收集和保留相关证据，证明自己实际工资为6000元。这些证据包括但不限于工资单、工资条、银行流水等。在证据确凿的情况下，劳动者可以向用人单位提出改正要求。如果用人单位不同意改正，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实际工资6000，合同却只写2000元的员工如权？ 图1

在仲裁过程中，劳动仲裁委员会将会对双方提供的证据进行审查，并作出公正的裁决。如果裁决结果对劳动者有利，劳动者应当履行裁决书。如果裁决结果对劳动者不利，劳动者可以依法申请撤销裁决，或者向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要将证据材料提交给法院，证明自己实际工资为6000元。劳动者还应当提供证据，证明自己和用人单位之间的合同存在违法行为。法院会在审查证据后，作出公正的判决。

在此，我们还要强调一点，维权的过程可能会充满艰辛和困难，但劳动者不应该放弃。只有通过维权，才能保障自己的合法权益。

我们还要提醒广大劳动者，在签订合一定要慎重。如果合同中的工资待遇与实际工资不符，应当拒绝签订。劳动者在维权过程中，应当遵循法律程序，不要轻信网络谣言，避免上当受骗。

在这个案例中，劳动者实际工资为6000元，而合同仅载明2000元，属于违法行为。劳动者可以通过维权，来保障自己的合法权益。劳动者在维权过程中，应当遵循法律程序，不要轻信网络谣言，避免上当受骗。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）