劳动法劳动关系的建立、变更和终止

劳动关系的建立、变更和终止

劳动法，作为我国调整劳动关系的法律规范，对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。本章主要规定了劳动关系的建立、变更和终止，为劳动者提供明确的法律依据。

劳动关系的建立

1.劳动者与用人单位的协商一致。劳动者求职就业，愿意接受用人单位的劳动任务，并符合用人单位岗位要求的，可以与用人单位通过协商一致建立劳动关系。协商应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。

2.用人单位招用劳动者，应当依法签订书面劳动合同。劳动合同应当符合劳动法的规定，并明确劳动者的权利和义务。劳动合同一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

3.劳动者开始工作，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系的变更

1.用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当有书面协议，并经劳动者同意。

2.劳动者在用人单位工作期间，用人单位发现劳动者不符合岗位要求的，可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。用人单位应当依据劳动合同的约定，给予劳动者解释和陈述的机会，并通知劳动者解除劳动合同。

3.劳动者因身体或者其他原因，不能继续工作，用人单位可以在劳动合同期限届满前，与劳动者协商一致，提前解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。

劳动关系的终止

1.劳动合同期限届满。用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2.劳动者依法解除或者终止劳动合同。劳动者可以依据劳动合同的约定或者劳动法的规定解除或者终止劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3.用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者在用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散前，劳动合同已经到期，或者没有续签劳动合同。用人单位应当给予劳动者经济补偿。

劳动法劳动关系的建立、变更和终止 图1

4.劳动者因过错被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

劳动合同的解除和终止

1.劳动者解除劳动合同。劳动者对用人单位的规章制度不服，或者认为用人单位的所得行为对劳动者权益造成损害的，可以依法解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

2.用人单位解除劳动合同。用人单位可以根据劳动合同的约定或者劳动法的规定解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。

3.劳动合同的终止。劳动合同在特定情况下可以提前终止，如用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。用人单位在特定情况下终止劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。

经济补偿

1.经济补偿的定义。经济补偿是指用人单位依照劳动法规定，对于解除或者终止劳动合同的劳动者给予的赔偿金。

2.经济补偿的标准。经济补偿的标准按照劳动者在用人单位工作年限长短计算，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

3.经济补偿的計算方式。劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资为经济补偿的标准。劳动者在用人单位工作不满12个月的，按照实际工作年限支付经济补偿。

4.经济补偿的支付。用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起30日内，按照劳动者实际工作时间支付经济补偿。用人单位未按期支付经济补偿的，应当支付加倍的經濟补偿。

劳动法对于劳动关系的建立、变更和终止提供了明确的法律依据，保障了劳动者的合法权益，应当被用人单位和劳动者共同遵守。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）