东莞市解除劳动关系申请表

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为规范东莞市解除劳动关系申请工作，确保劳动者的合法权益得到保障，特制定本申请表。适用于东莞市各类企业、的事业单位及个体工商户。

申请条件

1.劳动者已经与企业签订的劳动合同期限到期，且双方均未续签新合同；

2.劳动者因企业破产、倒闭、重组等原因，导致劳动关系终止；

3.劳动者因个人原因，如退休、离职、死亡等，与企业解除劳动关系；

4.其他符合法律规定的解除劳动关系情形。

申请程序

1.劳动者可以向所在单位提出解除劳动关系申请，也可以直接向东莞市劳动仲裁委员会申请；

2.申请时应提供以下材料：

（1）解除劳动关系申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）企业的营业执照复印件；

（4）与用人单位解除劳动关系的证明文件，如劳动合同终止协议、用人单位破产清算报告等；

（5）其他支持申请的材料，如退休证明、离职证明等。

3.申请人在提交申请材料时，应确保材料真实、准确、完整。如有虚假陈述，由此产生的法律责任由申请人承担。

申请流程

1.劳动者向所在单位提出申请，所在单位应在收到申请后15日内，将申请材料提交至东莞市劳动仲裁委员会；

2.东莞市劳动仲裁委员会应在收到申请材料后的30日内，作出是否受理的决定；

3.劳动仲裁委员会受理申请后，应在60日内作出裁决。裁决书自作出之日起生效；

4.劳动者应在裁决书生效后15日内，将裁决书送达用人单位，并办理相关手续。

法律保障

1.劳动者在解除劳动关系过程中，享有人身自由、人格尊严等权利；

2.用人单位在解除劳动关系时，应依法支付经济补偿，并依法为劳动者缴纳社会保险费；

3.劳动者在解除劳动关系后，如遇到就业困难，可以享受失业保险待遇；

4.用人单位在解除劳动关系后，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，应依法承担补缴责任；

5.劳动者在解除劳动关系后，如认为用人单位侵犯其合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

东莞市解除劳动关系申请表是为了规范东莞市解除劳动关系申请工作，保障劳动者的合法权益而制定的。劳动者在解除劳动关系时，应按照本申请表的要求，提交相关材料。用人单位应在收到申请材料后的15日内，将申请材料提交至东莞市劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会应在收到申请材料后的30日内，作出是否受理的决定，并在60日内作出裁决。劳动者在裁决书生效后15日内，应将裁决书送达用人单位，并办理相关手续。

东莞市解除劳动关系申请表 图1

为提高东莞市解除劳动关系申请的效率，减少劳动者的申请成本，建议用人单位与劳动者协商一致，依法办理解除劳动关系手续。劳动者在解除劳动关系时，应了解相关法律法规，维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）