劳动合同终止与撤销的法律规定及程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。劳动合同的终止和撤销是劳动法律中重要的问题，对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重要意义。重点介绍劳动合同终止与撤销的法律规定及程序。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系的解除，即用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据法律规定解除劳动合同。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者应当依法办理失业登记。

1. 劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

劳动合同终止与撤销的法律规定及程序 图1

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者死亡；

（5）劳动者依法解除劳动合同；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当符合以下程序：

（1）用人单位应当提前三十日书面通知劳动者终止劳动合同；

（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

（3）劳动者应当办理失业登记。

劳动合同的撤销

劳动合同的撤销是指用人单位与劳动者在劳动合同订立过程中，因不符合法律、行政法规的规定，导致劳动合同无效或者不合法，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

1. 劳动合同撤销的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者在劳动合同订立过程中，有下列情形之一的，劳动合同无效：

（1）用人单位未按照法律规定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或者提供社会保险费的；

（3）用人单位未按照法律规定给予劳动者福利、待遇的；

（4）用人单位违反法律、行政法规规定与劳动者订立的劳动合同的；

（5）用人单位以暴力、胁迫或者其他非法手段使劳动者订立劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同撤销的程序

劳动合同撤销应当符合以下程序：

（1）劳动者向用人单位提出撤销劳动合同的要求；

（2）用人单位在接到劳动者提出的撤销要求后三十日内，向劳动者支付经济补偿；

（3）用人单位应当将劳动合同撤销情况报告劳动行政部门。

劳动合同的终止与撤销是劳动法律中重要的问题，用人单位与劳动者应当了解相关的法律规定及程序，以便保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）