工伤单位未进行劳动能力鉴定，员工权益如护？

劳动者在工作过程中，不幸遭遇事故伤害，造成身体伤残，劳动者权益保护始终是劳动法律领域关注的重中之重。对于工伤单位未进行劳动能力鉴定的情况，员工权益如护？结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，对相关问题进行探讨。

工伤单位未进行劳动能力鉴定的法律依据

根据《工伤保险条例》第二十八条规定：“职工因工负伤，造成残疾的，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定机构进行。”劳动能力鉴定机构是指由劳动能力鉴定专家组成的专门机构，对职工因工负伤情况进行劳动能力鉴定，确定职工伤残等级及劳动能力程度。未进行劳动能力鉴定的单位，将无法享受工伤保险待遇，需承担相应的法律后果。

工伤单位未进行劳动能力鉴定的法律后果

1. 无法享受工伤保险待遇

劳动能力鉴定是确定职工伤残等级及劳动能力程度的重要依据，未进行劳动能力鉴定的单位，无法依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工亡补助金、一次性工亡补助金等。

2. 承担赔偿责任

工伤单位未进行劳动能力鉴定，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以向单位要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权向用人单位要求赔偿因用人单位原因导致的损失。劳动能力鉴定机构对职工伤残等级及劳动能力程度进行鉴定后，劳动者可以向单位要求赔偿医疗费用、工亡补助金等费用。

3. 承担行政处罚责任

根据《工伤保险条例》第五十二条规定，未进行劳动能力鉴定的单位，由劳动行政部门依法给予警告、罚款等行政处罚。根据《劳动法》第一百零五条规定，用人单位未依法参加工伤保险基金的，由劳动行政部门依法责令改正；逾期不改正的，处应当按照员工工资一定比例罚款，或者由工商行政管理部门吊销营业执照。

员工如护自身权益

1. 及时报警，追求法律保护

遭遇工伤后，应立即向单位报告，并寻求医疗救助。如单位未进行劳动能力鉴定，员工可以向当地劳动监察部门进行举报，要求依法进行劳动能力鉴定，并享受工伤保险待遇。

2. 收集证据，维护自身权益

在治疗期间，应尽量保留相关证据，如医疗记录、现场照片、同事证言等。这些证据对于劳动能力鉴定及赔偿标准的确定具有重要意义。员工应在治疗期间与用人单位保持良好沟通，及时了解工伤待遇情况，确保自身权益得到充分保障。

3. 委托律师，维权成功

如单位未进行劳动能力鉴定，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工可以委托一名律师，代表自己向有关部门提出申诉，以确保自身权益得到依法维护。

工伤单位未进行劳动能力鉴定，员工权益如护？ 图1

工伤单位未进行劳动能力鉴定，员工权益维护势在必行。员工应了解相关法律法规，及时采取维权措施，确保自身权益得到充分保障。用人单位也应切实履行法律义务，确保员工遭遇工伤后得到及时、有效的治疗和赔偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）