劳动合同签订需不需要按手印

劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，依法约定双方权利义务的协议。签订劳动合同是劳动关系的合法表现，也是劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的法定凭证。在劳动合同签订过程中，是否需要按手印的问题备受争议。结合我国《劳动合同法》等相关法律法规，对此问题进行深入探讨。

我们要明确劳动合同的签署方式。根据《劳动合同法》第16条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”可见，劳动合同的签署时间是在用工之日起，而非合同签订之时。在合同签订时是否需要按手印，并不影响劳动关系的建立。

从法律角度分析，我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须按手印。根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，应当具有劳动保护劳动者合法权利的条款。”该法条明确要求劳动合同应当包含劳动保护劳动者合法权利的条款，而手印作为证据，可以证明劳动者已经阅读并同意合同内容。从劳动保护劳动者合法权利的角度出发，劳动合同上可以要求劳动者按手印。

根据《劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，不得违反国家法律、行政法规的规定。”在实际操作中，如果要求劳动者在合同上按手印，可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者可能因为文化程度不高、签名能力受限等原因，无法在合同上按手印。这种情况下，如果仍然要求劳动者按手印，显然违反了《劳动合同法》的相关规定。

从实践的角度考虑，劳动合同上要求劳动者按手印，可能导致以下问题。手印的取得可能存在争议。如劳动者可能因为操作失误等原因，未能在合同上按手印。此时，如果因为劳动者未按手印而否定合同效力，显然是不公平的。手印的获取可能存在利益输送。一些用人单位可能要求劳动者在合同上按手印，以获取额外的利益。这种行为不仅违反了法律规定，还可能导致社会不公。

虽然我国《劳动合同法》并未明确规定劳动合同必须按手印，但从保护劳动者合法权益、遵守法律规定以及防止利益输送的角度出发，在实际操作中，劳动合同上可以要求劳动者按手印。在要求劳动者按手印时，用人单位应当注意以下几点：一是要充分尊重劳动者的意愿，确保劳动者已经阅读并同意合同内容；二是要提供合理、便利的签名环境，确保劳动者能够正常签名；三是要避免通过要求劳动者按手印来侵犯劳动者的合法权益。

劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用的原则。用人单位与劳动者在签订劳动合应当真实、合法地表达意愿，避免采取欺诈、胁迫等不正当手段。只有这样，才能确保劳动关系的和谐与稳定，为劳动者的职业发展创造良好的环境。

劳动合同签订需不需要按手印 图1

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