威宁县人力资源和社会保障局：助力地方经济发展与民生改善

随着经济社会的快速发展，政府机构在推动区域经济发展、改善民生福祉方面扮演着越来越重要的角色。威宁县人力资源和社会保障局作为县政府的重要职能部门之一，在促进就业创业、完善社会保障体系、优化人才服务等方面发挥了不可替代的作用。

威宁县人力资源和社会保障局的主要职责

威宁县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源开发管理和劳动保障工作的综合协调部门，主要履行以下职能：

1. 促进就业与创业

威宁县人力资源和社会保障局：助力地方经济发展与民生改善 图1

局机关通过实施积极的就业政策，为全县劳动者提供职业培训、就业指导等服务，帮助求职者提升技能，增强就业能力。针对返乡农民工和高校毕业生等重点体，开展专项就业行动。

2. 完善社会保障体系

在社会保险方面，威宁县人社局积极推动养老、医疗、失业保险制度的全覆盖。特别是在新冠肺炎疫情期间，全力保障全县参保众的基本待遇享受，确保政策落实不打折。

3. 优化人才服务

局方通过设立人才引进专项计划，吸引高层次人才到我县工作。为本地人才提供职业发展平台，优化人才流动机制，努力营造良好的引才留才环境。

威宁县人社局在就业创业方面的突出成绩

威宁县人社局在推动全县就业创业工作中取得了显着成效：

1. 提升职业技能培训质量

聚焦市场需求，调整培训方向。重点开展了焊工、电工、家政服务等实用技能培训项目，参训人员的就业率显着提高。

2. 搭建就业服务平台

每年定期举办"春风行动""民营企业招聘周"等活动，为企业和求职者搭建精准对接平台。通过网络招聘、现场招聘会等形式，累计帮助数千人实现就业。

3. 鼓励创业创新

设立创业担保贷款基金，降低创业者融资门槛。在全县遴选优秀创业项目给予资金扶持，助力初创企业发展。

社会保障体系的不断优化

威宁县人社局在完善社会保障体系建设方面持续发力：

1. 扩大参保覆盖面

利用宣传月活动，深入乡镇村组开展政策宣讲，重点推动灵活就业人员和农民工参加社会保险。全县养老保险、医疗保险参保率逐年提升。

2. 提高待遇水平

根据上级政策调整，适时提高各类社保待遇标准，确保困难众的基本生活保障。

3. 优化经办服务

威宁县人力资源和社会保障局：助力地方经济发展与民生改善 图2

推行"互联网 "人社服务模式，在全县范围内设置自助服务区。企业和群众可以通过网站、手机APP等方式办理各项人社业务，极大地方便了办事群众。

人才引进与培养工作

威宁县人社局通过多种措施，不断加强人才队伍建设和人才培养：

1. 实施人才引进计划

制定《威宁县高层次人才引进办法》，对符合条件的紧缺人才给予住房补贴、创业扶持等优惠政策。目前已成功引进一批专业技术人才。

2. 完善本地人才培养机制

与省内外职业院校建立合作关系，开通"订单式"培养项目。通过校企合作模式，为企业输送实用技能型人才。

3. 加强干伍建设

局方定期开展业务培训，提升干伍的专业素养和服务能力。选派优秀年轻干部到发达地区学习交流。

面临的挑战与

尽管威宁县人社局在各项工作推进中取得了积极成效，但仍面临着一些不容忽视的困难和挑战：

1. 资金短缺问题

在创业担保贷款、职业培训等方面的支出快速，但配套资金不足的问题仍然存在。

2. 人才总量不足

专业技术人才储备有限，难以满足全县经济社会快速发展的需求。

针对这些问题，威宁县人社局将采取以下措施：

加大向上争取资金力度；

进一步完善人才引进政策，优化服务保障；

深化"放管服"改革，提升人社服务质量效率。

作为政府的重要职能部门，威宁县人力资源和社会保障局始终坚持以人民为中心的发展思想，在推动就业创业、完善社会保障体系等方面发挥着重要作用。随着各项民生政策的进一步落实和创新，该县人社局将继续为全县经济社会高质量发展贡献更大力量，努力让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。

通过不断改革创新和完善服务机制，威宁县人力资源和社会保障局必将开创全县人社事业发展新局面，在助力地方经济发展和改善民生福祉中书写新的篇章。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）