广西退（离）休干部在社会团体兼职管理规定及案例分析

随着我国老龄化进程的加快，退休干部的数量逐年增加。这些干部积累了丰富的经验与资源，能够为社会发展贡献力量。将他们合理安排到社会团体中，既能发挥其优势，又能避免潜在的利益冲突，是一个需要重点关注的问题。

广西壮族自治区出台了一系列关于退（离）休干部在社会团体兼职的管理规定，旨在规范这一行为，确保干部既能发挥作用又不违背廉洁自律的要求。结合相关文件和实际案例，详细解读广西在这方面的主要政策及其实施情况。

审批流程

退（离）休干部在广西的社会团体兼职必须经过严格的审批程序。干部本人需填写《退休干部社会团体兼职申请表》，并提交个人简历、身体健康证明等材料。所在单位纪检部门要对申请进行初审，并报自治区或设区市的组织人事部门审批。

审批过程中，重点审核以下几个方面：

广西退（离）休干部在社会团体兼职管理规定及案例分析 图1

1. 干部是否符合兼职的社会身份要求。

2. 兼职是否与其原任职务存在利益冲突。

3. 是否有多个社会团体兼职的情况。

4. 是否担任法定代表人等关键职位。

获得批准的干部还需签订《退休干部兼职承诺书》，明确其工作职责和廉洁自律要求。自治区组织部门每年会对审批情况进行抽查，确保流程规范。

监管机制

广西建立了多层级的监管体系，确保退（离）休干部在社会团体中的行为符合相关规定。

1. 个人申报与年度审查：兼职干部需每年向所在单位报告兼职情况，并提交工作成果和个人收入证明。单位纪检部门将对报告内容进行核实。

2. 重点监督对象管理：对于担任社会团体法定代表人、理事长等重要职务的退休干部，实行重点监管。这些人员必须定期接受组织谈话和工作检查。

3. 违规行为处理机制：设立举报信箱和电话，鼓励群众和社会监督。凡发现违反兼职规定的，将依法依规严肃处理，情节严重的移交司法机关。

4. 收入申报与分配监管：退休干部的兼职所得纳入个人合法收入范畴，但必须严格申报。社会团体的资金使用情况也要定期公开，确保透明度。

案例分析

2017年，广西某厅级退休干部李某在未审批的情况下，在一家民办教育机构兼任理事长，并从中获取高额报酬。事情曝光后，李某受到党内严重警告处分，并被免除所有兼职职务，其违法所得被追缴。

此案件的发生虽是个别现象，却暴露了部分退（离）休干部对政策规定的漠视。这一案例也为其他退休干部敲响了警钟。

影响与建议

1. 正面影响：

退休干部的经验得到充分利用。

帮助社会团体提升专业水平和公信力。

2. 存在问题：

广西退（离）休干部在社会团体兼职管理规定及案例分析 图2

部分人存在"吃拿卡要"的不良倾向。

审批程序有待进一步完善，部分地区执行力度不一。

3. 改进建议：

加强政策宣传和警示教育，提高退休干部的思想认识。

进一步规范审批流程，明确审查标准。

强化日常监管，建立定期巡查制度。

完善举报受理机制，严肃查处违规行为。

随着全面从严治党的深入推进，广西在退（离）休干部兼职管理方面将呈现以下发展趋势：

监管体系更加完善；

审批程序更加规范；

违规查处力度更大；

社会监督更加有力；

通过不断优化政策和加强执行力度，相信广西能够走出一条既发挥退休干部作用又维护廉洁自律的科学发展之路。

规范退（离）休干部在社会团体中的兼职行为是一项长期而重要的任务。只有不断完善制度、强化监管、严肃问责，才能确保这一群体既能发挥作用，又能保持清正廉洁的形象，为社会主义现代化建设作出应有贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）