玉祁社会保障局：创新服务模式推进廉洁建设

随着社会经济的快速发展，社会保障体系的完善已成为国家治理能力现代化的重要组成部分。作为地方性社会保障机构，玉祁社会保障局在服务民生、保障群众权益方面发挥着不可替代的作用。该局以问题为导向，持续优化内部管理机制，推进党风廉政建设，努力实现“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标。

创新服务模式：提升为民服务水平

在当今信息化时代，传统的线下服务模式已难以满足人民群众多样化的需求。玉祁社会保障局积极响应国家号召，加快推进“互联网 政务服务”战略，推出了一系列便民利民的服务措施。该局开发了“智慧社保”移动服务平台，群众可以通过手机完成社保登记、缴费查询、待遇申领等业务，实现了“数据多跑路、群众少跑腿”的目标。

玉祁社会保障局还建立了“一站式”服务窗口，整合人社系统的各项业务，减少群众办事环节。通过优化窗口布局、配备自助服务区、设立服务台等，进一步提升了大厅的办事效率和群众满意度。据统计，该局去年共接待办事群众超过10万人次，平均等待时间缩短至15分钟以内。

玉祁社会保障局：创新服务模式推进廉洁建设 图1

玉祁社会保障局还与当地金融机构合作，推出了“社保金融联结”项目。通过将社保卡与银行账户绑定，群众可以实现养老金代发、医疗费用报销等业务的自动结算，大大减轻了现金支付的压力。

加强内部监管：防范廉政风险

在服务创新的玉祁社会保障局高度重视内控管理体系建设，坚决防止权力滥用和腐败现象的发生。该局制定出台了《内部控制管理制度》，对招考招录、职称评审、工伤认定等高风险环节实行重点监督。

为确保制度的有效执行，玉祁社会保障局建立了“事前预防、事中监控、事后审查”的全过程监管机制。在事前环节，通过廉政谈话、警示教育等方式提高干部的风险意识；在事中环节，运用信息化手段对关键岗位和敏感业务进行实时监控；在事后环节，则通过审计稽查、群众反馈等途径及时发现并纠正问题。

值得一提的是，玉祁社会保障局还引入了第三方评估机构，定期对其服务质量和行政效能进行外部监督。这种“内外结合”的监管模式，有效提升了单位的自我纠错能力和透明度。

推进廉洁建设：打造过硬队伍

党风廉政建设是检验一个单位政治生态的重要标准。玉祁社会保障局以全面从严治党为引领，不断创新党风廉政教育的形式和内容。

玉祁社会保障局：创新服务模式推进廉洁建设 图2

该局坚持把学作为一种常态，在干部职工中深入开展社会主义思想的学教育活动。通过专题党课、集中研讨、个人自学等方式，帮助党员干部筑牢理想信念之基。

在日常管理中，玉祁社会保障局严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题。去年以来，该局共开展廉政谈话30余次，签订《廉洁自律承诺书》20余份，并对违反纪律规定的个别人员进行了严肃处理。

玉祁社会保障局还注重发挥先进典型的示范引领作用。通过评选表彰“服务标兵”、“廉洁先锋”等活动，激发了全体干部的奋斗热情。

未来工作展望

玉祁社会保障局将继续坚持以人民为中心的发展思想，进一步创新服务模式，优化业务流程，努力实现社会治理能力现代化。该局将始终保持高压态势，持续推进党风廉政建设和反斗争，为打造清正廉洁的干伍不懈努力。

在党的领导和各方支持下，玉祁社会保障局必将书写更加辉煌的篇章，为保障和服务群众作出新的更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）