合同未约定工伤赔偿，如何主张权益？

合同是具有法律效力的民事法律行为，是双方当事人通过协商一致，合法订立的具有法律约束力的协议。在合同中，劳动者的权益得到保障，用人单位的安全责任得到落实。在实际工作中，由于各种原因，合同中往往会出现未约定工伤赔偿的情况。当发生这种情况时，如何主张权益，是劳动者需要关注和解决的问题。

未约定工伤赔偿的法律后果

合同未约定工伤赔偿，将会产生相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，对劳动者的伤残或者死亡承担赔偿责任。未约定工伤赔偿的合同，劳动者在遭受工伤后，用人单位应当依法承担赔偿责任。

主张权益的方法

1. 搜集证据

在主张权益的过程中，证据的搜集至关重要。劳动者应当收集与工伤有关的证据，包括：合同文本、用人单位的营业执照、工牌、工资单、加班记录、伤害诊断书、治疗医院病历、用人单位的承认及道歉等。这些证据能够证明劳动者在遭受工伤的事实，为劳动者主张权益提供依据。

2. 协商解决

在搜集到充分的证据后，劳动者可以向用人单位提出协商，要求其承担工伤赔偿责任。协商过程中，劳动者应当充分表达自己的诉求，提供充分的证据，以便使用人单位认识到自己的法律责任。双方应当在协商过程中保持良好的沟通，积极寻求解决方案，避免纠纷升级。

合同未约定工伤赔偿，如何主张权益？ 图1

3. 申请劳动仲裁

协商无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有快捷、高效、低成本的特点。在劳动仲裁过程中，劳动者应当提供充分的证据，证明用人单位存在工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会将会依据法律作出裁决，要求用人单位承担赔偿责任。

4. 向法院提起诉讼

劳动仲裁结果不满意的当事人，可以在接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将会对当事人提供的证据进行审查，并根据法律作出判决。判决生效后，用人单位应当依法履行判决义务。

合同未约定工伤赔偿，劳动者在遭受工伤后，可以通过搜集证据、协商解决、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式主张权益。在主张权益的过程中，劳动者应当保持冷静，积极寻求法律途径，以便合法地维护自己的合法权益。用人单位也应当重视合同管理，避免合同中出现未约定工伤赔偿的情况，确保劳动者的权益得到保障。

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