《解除劳动关系时需要移交的档案材料清单》
在解除劳动关系过程中，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应将劳动者的档案材料进行归档，并移交给劳动者。本文旨在阐述在解除劳动关系时，需要移交的档案材料清单，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。
档案材料清单
1. 劳动合同
劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文本，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。在解除劳动关系时，用人单位应当将劳动合同正本和副本移交给劳动者，以便劳动者保存和查询。
2. 劳动合同终止协议
劳动合同终止协议是用人单位和劳动者达成的一致，决定解除劳动关系的协议。在解除劳动关系时，用人单位应将劳动合同终止协议正本和副本移交给劳动者，以示双方对解除劳动关系的确认。
3. 员工档案
员工档案是用人单位收集和保存的劳动者的个人信息、工作经历、工资支付情况、社会保险等方面的资料。在解除劳动关系时，用人单位应当将员工档案材料的复制件移交给劳动者，以便劳动者进行查询和保存。
4. 工作证明
工作证明是指用人单位为证明劳动者在单位工作期间所取得的工作业绩、获得的奖项和荣誉等方面的证明材料。在解除劳动关系时，用人单位应将工作证明移交给劳动者，以示对劳动者在单位工作的肯定和尊重。
《解除劳动关系时需要移交的档案材料清单》 图1
5. 工资支付证明
工资支付证明是指用人单位为证明劳动者在单位工作期间工资支付情况的证明材料。在解除劳动关系时，用人单位应将工资支付证明移交给劳动者，以便劳动者查询和核实。
6. 加班证明
加班证明是指用人单位为证明劳动者在单位工作期间加班情况的证明材料。在解除劳动关系时，用人单位应将加班证明移交给劳动者，以便劳动者查询和核实。
7. 社会保险缴纳记录
社会保险缴纳记录是用人单位为证明劳动者在单位工作期间社会保险缴纳情况的证明材料。在解除劳动关系时，用人单位应将社会保险缴纳记录移交给劳动者，以便劳动者查询和核实。
8. 合同终止通知
合同终止通知是用人单位向劳动者发送的，决定解除劳动关系的通知。在解除劳动关系时，用人单位应将合同终止通知正本和副本移交给劳动者，以示双方对解除劳动关系的确认。
在解除劳动关系时，用人单位应将劳动合同、劳动合同终止协议、员工档案、工作证明、工资支付证明、加班证明、社会保险缴纳记录、合同终止通知等档案材料移交给劳动者，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到保障。劳动者也应注意保留好相关档案材料，以便在需要时进行查询和维护。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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