解除终止劳动合同与开除：概念区分及法律依据

劳动合同是劳动者与用人单位之间依据法律、法规规定，通过协商一致，建立、变更、终止就业关系的法律凭证。劳动合同关系的建立、变更、终止，是劳动法律关系中最重要的内容之一。在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本法律关系，对于保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定，具有十分重要的作用。随着经济社会的发展，劳动法律关系中的解除终止劳动合同与开除问题逐渐引起广泛关注。重点对解除终止劳动合同与开除的概念进行区分，并探讨相关法律依据。

解除终止劳动合同的概念及法律依据

（一）解除终止劳动合同的概念

1. 解除劳动合同：指用人单位提前通知劳动者解除双方签订的劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 终止劳动合同：指劳动合同依法解除或解除后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（五）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

（二）法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（五）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

开除的概念及法律依据

（一）开除的概念

1. 开除：是指用人单位依据劳动合同的约定或者依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

2. 解除劳动合同： see 解除终止劳动合同。

（二）法律依据

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依据本法第四十条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

概念区分

1. 解除终止劳动合同与开除的主要区别在于目的和条件。解除终止劳动合同是为了保障用人单位与劳动者的权益，依据双方协商一致或者法律的规定，而开除是为了惩罚劳动者的不当行为或者解除劳动合同。

2. 解除终止劳动合同需要符合法律规定的程序，而开除则无需经过特定的程序。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而用人单位可以在劳动者严重违反劳动合同约定或者即时解除劳动合同的情况下，即时解除劳动合同，无需提前通知。

法律依据比较

1. 解除终止劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。而开除的法律依据是《劳动合同法》第四十二条规定。

2. 解除终止劳动合同需要满足一定的前提条件，如双方协商一致或者法律的规定，而开除则无需经过特定的程序，劳动者严重违反劳动合同约定或者即时解除劳动合同即可。

解除终止劳动合同与开除：概念区分及法律依据 图1

解除终止劳动合同与开除是劳动法律关系中常见的两种情形。在实际操作中，用人单位应当依据劳动合同的约定和法律规定，合理行使解除终止劳动合同和开除的权力，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者也应当加强法律意识，维护自身权益，遇到不公平对待时，可以依法维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）