公司不赔偿工伤，员工如权？

关于公司不赔偿工伤，员工如权的问题，是一个涉及到劳动法、工伤保险、劳动争议处理等多方面法律问题的问题。下面，我将结合相关法律法规，对如权进行详细阐述。

工伤的定义和范围

工伤，是指职工在生产劳动或工作中因执行任务或者受到外部因素的影响而发生的身体伤害或疾病。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤包括以下几种情况：

1、因工作原因使职工遭受的事故伤害；

2、职工在生产劳动中因疾病造成的影响；

3、职工在上下班途中因意外事故遭受的伤害；

4、职工在紧急情况下为救他人受到的伤害；

5、职工在工作期间因生育、哺乳等原因受到的伤害。

员工维权的程序和方式

1、员工应当向公司提交工伤报告。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在遭受工伤后，应当在24小时内向公司报告。公司应当在收到报告后15日内，向职工确认工伤并报送给社会保险部门。

2、如果公司不认可员工的工伤，员工可以要求公司进行劳动能力鉴定。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》的规定，劳动能力鉴定由社会保险部门负责进行，鉴果作为工伤赔偿的依据。

3、如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在遭受工伤后，可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起60日内，作出仲裁决定。

4、如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，员工在遭受工伤后，可以向人民法院提起诉讼。

员工维权的注意事项

1、及时申请。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在遭受工伤后，应当在24小时内向公司报告。如果错过了这个时间，可能会导致无法享受工伤赔偿。

2、正确申请。员工在申请工伤赔偿时，应当向公司提出申请，并提交相关证据，如工伤报告、劳动能力鉴论等。

3、选择正确的维权方式。员工在遭受工伤后，可以选择通过仲裁、诉讼等方式维权。但是，不同的维权方式有其特定的程序和条件，员工应当根据具体情况选择最合适的方式。

4、保持耐心和冷静。维权是一个复杂的过程，可能会涉及多个环节和程序。员工在维权过程中，应当保持耐心和冷静，不要轻信网络谣言，也不要轻信他人的不正当行为。

当员工遭受工伤后，应当了解自己的权利，并通过合法的途径进行维权。只有这样，才能有效地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）