《劳动合同法》的主要条款有哪些

《劳动合同法》是我国调整劳动关系的法律规范，自2008年1月1日起施行。该法分为五个部分，主要条款如下：

总则

《劳动合同法》的主要条款有哪些 图1

总则共有七条，主要规定了劳动合同法的立法目的、适用范围、基本原则等内容。条规定了劳动合同法的目的，即“为了调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动者就业，维护社会和谐稳定”；第四条规定了劳动合同法的适用范围，即“在中华人民共和国境内设立和使用劳动者的单位，与劳动者建立劳动关系的单位应当遵守本法律”。

劳动合同的订立、变更、解除和终止

该部分共有二十条，详细规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止的条件、程序、后果等内容。第六条规定：“用人单位与劳动者在订立劳动合应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照劳动法的规定与劳动者订立劳动合同。”第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同订立时，应当按照劳动法的规定，约定劳动者的姓名、住址和等事项。”第二十一条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照劳动法的规定，与劳动者订立劳动合同，并应当在订立劳动合同之日起十日内将劳动合同文本送交劳动者。”第二十二条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

劳动者的权益保障

该部分共有二十条，主要规定了劳动者的劳动权益、休息、休假、工资、 benefits、安全卫生、职业健康等方面的权益保障。第三十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”第三十三条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者安排适当的休息、休假。”第三十六条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付工资。”第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的职业健康安全。”

用人单位的规定

该部分共有二十条，主要规定了用人单位的法律责任、社会责任等内容。第五十四条规定：“用人单位应当依法履行劳动保障义务。”第五十五条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供劳动保护。”第五十六条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供职业培训。”

法律责任

该部分共有三条，主要规定了违反劳动合同法的法律责任。第八十三条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处违法行为一倍以上三倍以下的罚款。”第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，未按照劳动法的规定与劳动者订立劳动合同、未按时支付工资、未为劳动者提供劳动保护以及未依法为劳动者提供职业培训的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，处违法行为三倍以上五倍以下的罚款。”

《劳动合同法》主要规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止、劳动者的权益保障、用人单位的规定以及法律责任等内容，为用人单位与劳动者的关系提供了明确的法律依据和行为指南。用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者也应当增强法律意识，积极维护自己的合法权益，依法维护自己的劳动权益。

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