《年底双薪是否属于外包工的待遇？》

从劳动法的规定来看，无论是正式员工还是外包工，都应当享有劳动者的基本权利。包括劳动权、休息权、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利等。在这些权利中，获得劳动报酬是劳动者最基本的需求，也是劳动者享有劳动权的重要体现。

关于年底双薪是否属于外包工的待遇，年底双薪是企业向员工发放的一种工资待遇，无论员工是正式员工还是外包工，都应当享有这一待遇。但是，外包工与正式员工在工资待遇上可能存在差异，这主要取决于企业的内部规定和合同约定。

从劳动法的角度来看，外包工与正式员工在工资待遇上应当享有平等的权利。也就是说，如果企业的内部规定或者合同约定中明确规定了外包工的工资待遇，那么外包工就应当享有与正式员工相等的工资待遇。否则，这就构成了违法。

在一些情况下，企业可能会将外包工的工资与正式员工的工资进行区分，将外包工的工资设定为正式员工工资的80%，这种做法就可能存在违法的风险。因为根据劳动法的规定，劳动者应当享有平等的工资待遇，不得因为劳动形式的不同而受到不公平的待遇。

年底双薪是否属于外包工的待遇，需要根据企业的内部规定和合同约定来确定。但是，无论何种情况，外包工都应当享有与正式员工平等的工资待遇。劳动者也应当了解自己的权利，对于不公平的待遇，应当及时维权。

在实际操作中，劳动者如果遇到不公平的待遇，可以通过以下方式进行维权：

1、与企业进行沟通：应当与企业的负责人或者人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和意见。

2、寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们进行调查和处理。

3、申请劳动仲裁：如果企业仍然不愿意改正错误，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会进行裁决。

4、向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果 unsatisfactory，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院进行判决。

年底双薪是否属于外包工的待遇，需要根据企业的内部规定和合同约定来确定。无论何种情况，外包工都应当享有与正式员工平等的工资待遇。劳动者也应当了解自己的权利，对于不公平的待遇，应当及时维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）