公休假是否需要扣除法定节假日？

随着社会经济的发展，我国国民经济的，人民生活水平的提高，国家对于国民休假时间的安排也越来越重视。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者工作休息时间的规定。劳动者在用人单位工作期间，依法享有休息、休假的权利。我国《劳动法》规定了劳动者年休假的时间，规定劳动者在用人单位工作满1年的，应当享受带薪年休假。但是，在享受年休假时，是否需要扣除法定节假日呢？从法律角度对此问题进行探讨。

公休假与法定节假日的概念及其关系

（一）公休假的概念

公休假，是指国家规定的小说、休息时间，通常是指国家法定节假日的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作期间，依法享有休息、休假的权利。国家实行劳动者工作休息时间的规定，为劳动者提供休息、休假的时间保障。

（二）法定节假日的概念

法定节假日，是指国家法律规定的用于休息、假期的时间。根据我国《中华人民共和国法定节假日及 Gōngzu ng》（以下简称《节假日条例》）的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等七部电影、休息时间。

（三）公休假与法定节假日之间的关系

公休假和法定节假日是相辅相成的，它们之间存在着密切的联系。一方面，法定节假日是国家规定的小说、休息时间，是劳动者依法享有的休息、休假权利的体现。公休假是单位根据工作需要，对法定节假日进行调整安排的结果。在实际操作中，劳动者在享受法定节假日的也享有公休斯的权利。

公休假是否需要扣除法定节假日？

（一）法律规定的立场

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规定安排职工的休假。职工在年休假期间，工资不低于本人在单位正常工作期间工资的90%，并享受福利待遇。”从该法条国家对劳动者休假时间的安排是保障性的，要求用人单位安排职工休假，并且保障职工在休假期间的工资福利待遇。

在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中，规定了用人单位可以在劳动者依法享有年休假的前提下，根据工作需要，对年休假进行调整。这为用人单位在必要时调整休假时间提供了依据。

（二）实际操作中的处理

在实际操作中，用人单位在安排员工休假时，应当充分考虑到员工在法定节假日中的休息时间。一方面，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，保障员工在休假期间工资福利待遇的完整性。根据工作需要，用人单位可以在确保员工法定节假日休息时间的前提下，对员工的年休假时间进行适当调整。

公休假是否需要扣除法定节假日，应当根据具体情况进行处理。用人单位在安排员工休假时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，保障员工在休假期间的工资福利待遇的完整性。根据工作需要，用人单位可以在确保员工法定节假日休息时间的前提下，对员工的年休假时间进行适当调整。只有这样，才能既保障劳动者的合法权益，又确保单位的正常运营。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）