企业未申报工伤认定，员工如权？

背景知识

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）的规定，职工在生产工作中遭受事故伤害或者职业病，企业应当立即救护，并按照规定的程序及时申报工伤认定。现实中有一些企业未能履行这一法定义务，导致员工在遭受事故伤害或职业病后无法获得及时的赔偿。员工应如权呢？

法律依据

1. 《工伤保险条例》第六条规定：“企业应当立即救护，及时报告，并按照规定的程序及时申报工伤认定。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当依法履行劳动保障义务。”

维权途径

1. 协商沟通

员工在发现企业未依法申报工伤认定时，应与用人单位进行协商沟通，要求企业依法申报工伤认定。在协商过程中，员工应向企业提供相关证据，如病历、诊断书等，证明自己遭受事故伤害或职业病。企业收到证据后，若同意申报工伤，应及时进行申报。

企业未申报工伤认定，员工如权？ 图1

2. 申请劳动仲裁

在协商沟通无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供企业未依法申报工伤认定的证据，如协商记录、未申报工伤认定的事实等。劳动仲裁委员会听完双方的陈述后，将依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规作出裁决。

3. 向法院起诉

劳动仲裁结果并非终局性若员工对劳动仲裁结果不满意，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在法院诉讼过程中，员工应提供证据证明企业未依法申报工伤认定。法院审理后，将依据法律法规作出判决。

维权建议

1. 保留证据

在维权过程中，员工应尽量保留相关证据，如协商记录、病历、诊断书等。这些证据将有助于员工向企业、劳动仲裁委员会和法院提供有效的历史依据。

2. 寻求专业法律帮助

在维权过程中，员工如遇到法律问题，可以寻求专业法律帮助。律师可以为您提供法律咨询，帮助您更好地进行维权。

3. 增强法律意识

员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遭受事故伤害或职业病后，应及时向企业提出工伤认定申请，并保留相关证据。如企业未依法申报工伤认定，员工应及时寻求法律途径维权。

企业未依法申报工伤认定，员工可以通过协商沟通、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径进行维权。在维权过程中，员工应保留证据、寻求专业法律帮助并增强法律意识。只有这样，员工才能更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）