上海产假规定：休多少天？

pregnancy 产假是劳动法规定给予女职工的一项重要权益，旨在保障妇女身心健康，促进家庭和谐。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位应当给予其必要的休息、休假。”在上海，产假规定如何呢？本文旨在分析上海产假的具体规定，以期为女职工提供准确的信息和指导。

上海产假规定

上海产假规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》制定，具有一定的地方特色。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第二十六条规定：“女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位应当给予其不少于九个月的产假。”

产假天数的具体规定

1. 怀孕满28周至36周的产假为15天。产前可以休假15天，产后可以休假15天。

2. 怀孕满36周至40周的产假为20天。产前可以休假15天，产后可以休假5天。

3. 难产的产假为15天。产前可以休假15天，产后可以休假10天。

4. 生育多胞胎的产假

（1）每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（2）女职工生育两个以上婴儿的，产假按规定的产假天数顺延。

5. 休假期间，女职工的工资按照正常工作额的90%发放。

产假的相关规定

1. 用人单位应当保障女职工依法享有的产假权利，并不得违反相关规定。

2. 女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 女职工产假期间，用人单位应当为女职工提供必要的医疗保健服务。

上海产假规定：休多少天？ 图1

上海产假规定对女职工的权益保护具有重要的意义。用人单位应当严格遵守产假规定，为女职工提供必要的休息、休假。女职工也应当了解产假规定，合理利用产假，维护自身权益。只有这样，才能真正实现家庭和谐、社会稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）