公司不签署合同就辞退员工，是否违法？

问题的提出

在实际发生的劳动纠纷中，有时会涉及公司不签署合同就辞退员工的问题。这种情况下，员工是否能够认为公司行为违法？对此进行探讨。

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者未订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬。”

公司不签署合同就辞退员工，是否违法？ 图1

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……劳动者可以解除劳动合同……”

案例分析

（一）公司未签署合同就辞退员工，员工是否可以认定解除合同？

对于公司未签署合同就辞退员工的情况，员工是否可以认定解除合同，存在争议。一种观点认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。员工可以认定解除合同。另一种观点则认为，根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签署合同并不代表劳动关系未建立，员工不能认定解除合同。

（二）公司未签署合同就辞退员工，员工是否可以要求支付赔偿金？

对于公司未签署合同就辞退员工的情况，员工是否可以要求支付赔偿金，也存在争议。一种观点认为，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付工资报酬。员工可以要求支付赔偿金。另一种观点则认为，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。未签署合同并不意味着没有建立劳动关系，员工不能要求支付赔偿金。

公司不签署合同就辞退员工，是否违法，存在争议。员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供劳动保护或者劳动条件，或者要求支付赔偿金。但是，未签署合同并不代表劳动关系未建立，员工不能认定解除合同。在实际发生的劳动纠纷中，需要根据具体情况进行分析，以确定是否可以认定解除合同以及赔偿金的数额。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）