没有签订劳动合同,如权?专家支招!

“没有签订劳动合同，如权？专家支招！”

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据。实践中部分用人单位为规避用工风险，与劳动者口头达成一致或者未签订书面劳动合同。针对这种情况，劳动者如权呢？分析劳动合同法相关规定，探讨劳动者维权之路。

“没有签订劳动合同,如权?专家支招!” 图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实践中，部分用人单位为规避用工风险，与劳动者口头达成一致或者未签订书面劳动合同。劳动者如权呢？为您解答。

劳动合同法相关规定

1. 劳动合同的订立

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：（一）平等自愿、协商一致；（二）合法、公平、平等、诚实、信用的原则。”

2. 劳动合同的终止

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者达到法定退休年龄；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（六）其他导致劳动合同终止的情形。”

3. 劳动合同的解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）未提供符合约定的劳动保护；（五）未依法为劳动者提供培训；（六）其他未履行法律、法规规定劳动者应尽义务的情形。”

4. 劳动合同的争议处理

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“当事人对劳动合同的争议，可以自劳动合同期满或者终止之日起六十日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

专家支招

1. 准备证据

在维权过程中，劳动者需要准备好与用人单位的聊天记录、邮件通讯记录等证据，证明双方存在口头或书面约定的劳动关系。应保存好工资支付凭证、社会保险费缴纳凭证等证明劳动者权益的证据。

2. 寻求法律援助

对于劳动仲裁或诉讼过程中遇到困难的情况，劳动者可以寻求法律援助。包括向当地人力资源和社会保障部门求助、咨询律师、申请法律援助等。

3. 维护自身权益

在维权过程中，要积极主动与用人单位沟通，尽量通过协商解决问题。如协商无果，可依法维权。在劳动仲裁或诉讼过程中，要依法维护自身权益，确保自己的权益得到有效维护。

未签订劳动合同的劳动者在维权过程中，要根据劳动合同法相关规定，准备好证据，积极寻求法律援助，维护自身权益。用人单位也应依法履行用工责任，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）