试用期劳动合同法律规定及权益保障

试用期劳动合同的定义及特点

试用期，是指用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期劳动合同，是指用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同。试用期劳动合同具有以下特点：

1. 用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同。

2. 用人单位在试用期内对职工进行考察，以确定是否能够胜任岗位。

3. 职工在试用期内对工作环境、工作内容、工作时间等方面进行了解，以判断自己是否能够适应岗位。

4. 试用期劳动合同的期限一般为一个月至六个月。

5. 用人单位与职工在试用期内的权利义务，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

试用期劳动合同的法律规定

1. 试用期劳动合同的订立

用人单位招用职工，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与职工订立劳动合同。用人单位应当在订立劳动合同之日起三十日内向职工提供劳动合同文本，职工应当在三十日内签订劳动合同。用人单位与职工在试用期内的权利义务，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2. 试用期劳动合同的解除

试用期劳动合同的解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。用人单位可以在试用期满前，依照劳动合同的约定解除劳动合同。职工在试用期内对工作不满或者用人单位对职工能力不符合岗位需要，可以依照劳动合同的约定解除劳动合同。

3. 试用期工资待遇

试用期工资待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。用人单位应当依照劳动合同的约定，支付试用期工资。用人单位不得低于当地最低工资标准支付试用期工资。

试用期劳动合同法律规定及权益保障 图1

4. 试用期健康检查

用人单位在试用期对职工进行健康检查，以确定职工是否能够胜任工作。健康检查应当符合国家有关规定。职工在试用期内对健康检查结果有异议的，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位进行复检。

试用期劳动合同的权益保障

1. 保障职工的知情权

用人单位在试用期与职工签订的劳动合同，应当载明试用期的时间、工作内容、工作时间、工资待遇、福利等待遇。用人单位在劳动合同中未告知职工试用期相关事项的，职工有权要求用人单位纠正。

2. 保障职工的劳动权益

用人单位在试用期对职工进行考察，不能降低职工的工资待遇或者增加职工的劳动时间。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予职工经济补偿。

3. 保障职工的身体健康权

用人单位在试用期对职工进行健康检查，应当符合国家有关规定。用人单位不得因职工患有疾病而拒绝职工工作。职工在试用期内对健康检查结果有异议的，可以要求用人单位进行复检。

4. 保障职工的的人格权益

用人单位在试用期对职工进行考察，不能侵犯职工的人格权益。用人单位不得以试用期为理由拒绝职工的正当休假、调休等权利。

试用期劳动合同是用人单位与职工在试用期内签订的劳动合同。试用期劳动合同具有特点

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）