订立劳动合同应遵循的原则及其实施步骤

订立劳动合同的原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据合法、自愿、公平、诚信的原则，约定双方在劳动过程中权利义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下原则：

1. 合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性、禁止性规定。

2. 自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方自愿的基础上，双方都应当具有完全民事行为能力，能够自主地表达自己的意愿，自愿承担劳动风险，依法订立劳动合同。

3. 公平原则：劳动合同的订立应当遵循公平原则，双方在合同订立过程中应当遵循公平、公正的原则，不得存在显失公平的情况。

4. 诚信原则：劳动合同的订立应当基于诚信原则，双方都应当遵循诚实守信的原则，履行合同义务，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

订立劳动合同的实施步骤

1. 劳动者的求职和用人单位的招聘

劳动者在求职过程中，应当了解用人单位的基本情况，包括用人单位的名称、、方式、经营范围、管理制度等。用人单位也应当对劳动者的个人情况、工作经历、专业技能等进行了解，以便双方在订立劳动合能够明确劳动者的权利和义务。

2. 双方协商确定劳动合同的主要内容

在订立劳动合同之前，双方应当就劳动者的姓名、性别、年龄、住址、方式、工作经历、工作职责、工作时间、工资待遇、福利、保密条款、违约责任等内容进行协商。双方协商确定的劳动合同内容，应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性、禁止性规定。

3. 订立劳动合同文本

双方协商确定劳动合同内容后，应当使用简洁、明确、规范的语言，编写劳动合同文本。劳动合同文本应当包括劳动者的姓名、用人单位名称、住所地、法定代表人或者负责人、订立劳动合同日期等基本内容。双方在签订劳动合应当注意保留书面证据，以便日后发生纠纷时，能够证明双方已经协商一致，订立了劳动合同。

4. 签订劳动合同

双方在协商一致、确定的劳动合同文本的基础上，可以选择采用书面或者口头形式签订劳动合同。采用书面形式的，双方应当在合同文本上签字或者盖章，并保留复印件。采用口头形式的，双方应当在合同上协商一致，并记录相关信息，如合同订立时间、地点、双方代表等。

订立劳动合同应遵循的原则及其实施步骤 图1

5. 劳动合同的履行和变更

双方在劳动合同订立后，应当按照合同的约定履行各自的义务。在履行劳动合同过程中，双方应当遵循诚信、公平、公正的原则，不得有欺诈、虚假陈述、不正当竞争等行为。如双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，可以依据劳动合同约定或者国家法律法规，协商解决或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不得采用非法手段解决纠纷。

6. 劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止，应当依据劳动合同的约定或者国家法律法规的规定进行。双方在解除或者终止劳动合应当遵循诚信、公平、公正的原则，不得有欺诈、虚假陈述、不正当竞争等行为。如双方在解除或者终止劳动合同过程中发生纠纷，可以依据劳动合同约定或者国家法律法规，协商解决或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不得采用非法手段解决纠纷。

订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律行为，应当遵循合法、自愿、公平、诚信的原则，遵循劳动合同订立的基本原则，并按照劳动合同的实施步骤进行。只有这样，才能确保劳动合同的合法性、合规性和有效性，为劳动者和用人单位的合法权益提供保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）