企业劳动争议协商调解规定：调解委员会的设立与职责

企业劳动争议协商调解规定是我国劳动法中的一项重要内容，旨在通过协商和调解的方式解决企业劳动争议，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。该规定明确了协商调解的基本原则、调解委员会的设立、组成和职责等。

企业劳动争议协商调解规定强调协商和调解的重要性。在发生劳动争议时，企业应优先通过协商解决，避免争议升级，减轻双方争议解决的压力。只有当协商无法解决争议时，才能考虑调解。这体现了我国劳动法注重预防、积极化解劳动争议的原则。

规定明确了调解委员会的设立。调解委员会由企业劳动争议当事人双方共同组成，人数为3人至5人。调解委员会成员应具备良好的道德品质和公正、公平、民主的品质，并应具有与争议相关的专业知识。调解委员会的设立有助于保证争议解决的公正性和专业性。

规定了调解委员会的职责。调解委员会的主要职责包括：宣传劳动法律法规，推动企业开展劳动争议协商和调解工作；了解和掌握争议情况，提出调解建议；协调双方当事人达成协议，制作调解协议；对调解协议的履行情况进行监督等。调解委员会的职责既包括争议调解，也包括争议预防和纠纷处理，体现了其全方位的功能。

规定了调解委员会的运作机制。调解委员会的工作方式是协商，双方当事人可以自由表达意愿，调解委员会则应充分尊重当事人的意愿，提出公正合理的建议。调解委员会会议应公开进行，确保公正、公平。调解委员会应记录相关会议和谈话内容，作为调解依据。

企业劳动争议协商调解规定通过明确调解委员会的组织架构、职责和运作机制，为解决企业劳动争议提供了一个有效的途径。企业应按照规定设立调解委员会，积极发挥调解作用，促进劳动关系和谐。劳动者也应充分利用这一途径，维护自身权益。

企业劳动争议协商调解规定：调解委员会的设立与职责图1

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的纠纷，包括劳动者和用人单位之间的纠纷。在我国，劳动争议协商调解是解决劳动争议的一种基本方式。为规范企业劳动争议协商调解活动，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理规定》等法律法规，制定本规定。

本规定主要规定了企业劳动争议协商调解委员会的设立、职责及其活动原则。

调解委员会的设立

1. 企业劳动争议协商调解委员会（以下简称调解委员会）是企业劳动争议协商调解的主要组织，负责协调、调解企业内的劳动争议。

企业劳动争议协商调解规定：调解委员会的设立与职责 图2

2. 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，其人数为5人至11人。

3. 调解委员会的设立应当符合国家有关规定，并在企业劳动争议发生时及时成立。

4. 调解委员会设立后，应当向劳动者提供名单，并通知劳动者代表和企业代表参加调解委员会。

调解委员会的职责

1. 协调、调解企业内的劳动争议，促进劳动者和用人单位和谐相处。

2. 了解劳动者的意见和要求，向企业反映劳动者的诉求。

3. 对劳动争议进行调解，达成协议或者调解协议。

4. 对调解协议的履行情况进行监督。

5. 向劳动者和用人单位提供劳动法律咨询和培训。

调解委员会的活动原则

1. 调解委员会的活动应当遵守国家有关法律法规，依法独立行使调解权。

2. 调解委员会的活动应当坚持公正、公平、公开的原则。

3. 调解委员会的活动应当尊重劳动者意愿，保护劳动者合法权益。

4. 调解委员会的活动应当及时、高效、化解劳动争议。

调解委员会的终止

1. 调解委员会设立期限为一年。

2. 调解委员会任期届满后，可以根据工作需要进行续设。

3. 调解委员会终止后，应当向劳动者提供工作报告，并向有关部门报告调解委员会终止的情况。

企业劳动争议协商调解规定是解决企业劳动争议的重要依据。企业劳动争议协商调解委员会在解决劳动争议中起着重要作用。企业应当根据本规定，设立调解委员会，并充分发挥调解委员会在解决劳动争议中的作用，为维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康、稳定、可持续发展，做出积极的贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）