劳动合同到期，单位解除合同引发争议：员工权益如何保障？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同制度作为劳动关系的法定形式，得到了广泛的应用。在劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者由于种种原因可能发生解除劳动合同的争议。本文旨在分析劳动合同到期后，单位解除合同引发争议的情况下，员工权益如何保障。

劳动合同到期后解除合同的合法性

1. 劳动合同到期，用人单位解除合同属于合法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，用人单位可以在劳动合同期满前30日内向劳动者提出续订劳动合同的要求。劳动者在劳动合同期满后未明确表示续订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同，应当遵循协商、调解、仲裁等法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同或者支付经济补偿。用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

员工权益保障措施

1. 经济补偿。经济补偿是指用人单位在与劳动者解除劳动合按照一定标准向劳动者支付的货币补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并应当符合下列标准：（1）在本单位工作的年限满10年的，按在本单位工作的年限支付；（2）在本单位工作的年限不满10年的，按其在本单位工作的年数乘以在本单位工资总额的比例支付。

2. 福利待遇。用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的福利待遇。根据《劳动合同法》第49条规定，用人单位应当给予劳动者相当于工资的补偿，并在解除劳动合依法支付加班费、奖金、津贴以及福利待遇等。

3. 社会保障。用人单位在解除劳动合应当依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇。

4. 职业介绍和培训。用人单位在解除劳动合应当为劳动者提供职业介绍和培训服务，帮助劳动者尽快找到新的工作。

劳动合同到期，单位解除合同引发争议：员工权益如何保障？ 图1

劳动合同到期后，用人单位解除合同引发争议时，员工权益应当得到充分保障。用人单位应当依法履行合同义务，支付经济补偿，并给予劳动者相应的福利待遇。用人单位还应当为劳动者提供职业介绍和培训服务，确保劳动者的权益得到有效维护。

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