关于调岗申请撤回的相关规定与流程

随着社会的发展和科技的进步，企业调岗申请作为一种常见的员工异动方式，在我国劳动法及有关法律法规中得到了明确的规定。在实际操作过程中，员工因个人原因或工作需求，可能会申请撤回已提交的调岗申请。为实现这一目的，重点介绍关于调岗申请撤回的相关规定与流程。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的调岗的权利。劳动者对调岗有异议的，可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，用人单位应当尊重劳动者的人格权益，不得侮辱、欺诈或者变相侮辱、欺诈劳动者。劳动者享有依法提出调岗的权利，用人单位应当予以尊重。

撤回调岗申请的规定与流程

1. 法律规定

《劳动合同法》第四十二条一款明确规定，劳动者依法享有调岗的权利。用人单位应当在接到劳动者的调岗申请后，及时与劳动者协商，无法协商的，应当及时通知劳动者。劳动者在接到通知后，有权撤回调岗申请。用人单位应当尊重劳动者的意愿，如劳动者撤回调岗申请的，用人单位应当不再执行调岗申请。

2. 流程

（1）劳动者向用人单位提出调岗申请，并附上相关证明材料。

（2）用人单位在进行审查后，与劳动者协商，了解调岗原因、调岗岗位及调岗后的相关工作要求等。

（3）如协商成功，用人单位应当制作《调岗申请撤回书》，由劳动者签字确认，并将该文件存档。调岗申请 thus 撤回。

（4）如协商不成，用人单位应当制作《调岗申请撤回书》，由劳动者签字确认，并将该文件存档。调岗申请 thus 撤回。

关于调岗申请撤回的相关规定与流程 图1

调岗申请撤回是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以尊重。在实际操作过程中，双方应当积极协商，充分沟通，以达成一致意见。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到有效保障，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）