试用期员工擅自离职，公司有权追回工资吗？
问题的提出
在我国劳动法及劳动合同法中，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。试用期员工在试用期内擅自离职，用人单位是否享有追回工资的权利？如何确定员工属于擅自离职还是因不可抗力因素导致的离职？从法律角度对此问题进行分析。
试用期员工离职的原因分类
试用期员工离职的原因可以分为两种：擅自离职和因不可抗力因素导致的离职。
1. 擅自离职
擅自离职是指员工在试用期内未经过用人单位同意，自行解除劳动合同。用人单位有权追回员工在试用期内已经发放的工资。
2. 因不可抗力因素导致的离职
不可抗力因素是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、社会动乱等。员工因不可抗力因素导致离职，用人单位不得追回员工在试用期内已经发放的工资。
擅自离职的法律责任
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内发现员工存在严重违反劳动合同的行为，可以解除劳动合同。员工在试用期内擅自离职的，用人单位有权追回员工在试用期内已经发放的工资。
擅自离职与解除劳动合同的区别
擅自离职与解除劳动合同是两个不同的概念。擅自离职是指员工在试用期内未经过用人单位同意，自行解除劳动合同。而解除劳动合同是指用人单位根据劳动合同的约定或者解除劳动合同的条件，依法解除与员工之间的劳动合同。
用人单位追回工资的条件
1. 员工在试用期内擅自离职
用人单位在试用期内发现员工存在严重违反劳动合同的行为，可以解除劳动合同。员工在试用期内擅自离职的，用人单位有权追回员工在试用期内已经发放的工资。
2. 员工因不可抗力因素导致的离职
用人单位不得追回员工在试用期内已经发放的工资。
试用期员工擅自离职，用人单位有权追回工资。但用人单位应当审查员工离职原因，确认是否属于擅自离职或者因不可抗力因素导致的离职。对于擅自离职的员工，用人单位在试用期内发现后可以解除劳动合同，并追回员工在试用期内已经发放的工资。而对于因不可抗力因素导致的离职，用人单位不得追回员工在试用期内已经发放的工资。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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