解除劳动合同适用法律条文解析
解除劳动合同的定义及条件
解除劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据用人单位的规定解除与用人单位之间的劳动合同。解除劳动合同应当符合法定条件，并应当进行协商一致。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动者根据用人单位的规定提出解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。
解除劳动合同应当符合的法律条文
1. 协商一致
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商一致是解除劳动合同的基本条件。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。
2. 无法继续从事工作
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”第四十二条规定的“无法继续从事工作”是指劳动者因身体健康原因或者因其他原因无法继续从事原工作。用人单位应当根据劳动者的情况，及时安排劳动者进行休息、培训或者调整工作，劳动者在调整工作后仍不能从事原工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
3. 经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的经济补偿是指用人单位依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付的补偿金。经济补偿的标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
解除劳动合同的法律后果
解除劳动合同适用法律条文解析 图1
1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动者在解除劳动合依法获得保障
劳动者在解除劳动合依法获得保障，包括获得工资、社会保险、住房公积金等。用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。
3. 用人单位应当进行协商一致的程序
用人单位与劳动者协商一致后，应当依法解除劳动合同。用人单位应当向劳动者提供解除劳动合同的相关信息，并听取劳动者的意见。劳动者在解除劳动合应当遵守法律、法规的规定，并与用人单位协商一致。
解除劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，应当符合法律规定，并依法进行协商一致的程序。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等。劳动者在解除劳动合依法获得保障，并应当遵守法律、法规的规定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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