通知关于解除与某公司劳动关系的通知

通知

关于解除与某公司劳动关系的通知

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过充分协商，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，决定解除甲乙双方之间的劳动关系，现就有关事项通知如下：

通知关于解除与某公司劳动关系的通知 图1

解除劳动关系的生效日期

本通知自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

解除劳动合同的双方

甲方：（请填写甲方全称）

乙方：（请填写乙方全称）

解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度不符合法律、法规规定的；（五）分配劳动任务合理调整，劳动者不能适应的；（六）客观上不能完成工作任务的；（七）用人单位 Navin 经营或者清算的；（八）用人单位被依法宣告破产的；（九）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（十）法律、行政法规规定的其他情形。”

经甲乙双方友好协商，认为双方解除劳动关系符合前述第（一）项、第（二）项、第（三）项的规定，现决定解除与某公司劳动关系。

解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依照下列标准支付经济补偿：（一）在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（二）工作满六个月的，按半数支付经济补偿；（三）工作不满六个月的，按一天工时数支付经济补偿。”

经甲乙双方协商一致，甲方将按照上述标准向乙方支付经济补偿，具体金额如下：

1. 经济补偿金额为人民币金额元，按照甲乙双方解除劳动关系的实际工作时间计算。

2. 乙方在解除劳动合未休年部分，甲方将按照甲乙双方劳动合同约定的休年假标准进行补偿。

劳动合同解除后的相关事项处理

1. 甲乙双方解除劳动合应按照劳动合同的约定理劳动合同解除手续，包括但不限于理劳动合同解除明、理社会保险关系的移交等。

2. 甲乙双方解除劳动合乙方应将工作交接情况及时报告甲方，并配合甲方完成工作交接手续。

3. 甲乙双方解除劳动合乙方应按照劳动合同的约定理相关手续，包括但不限于理失业登记、享受失业保险待遇等。

4. 甲乙双方在解除劳动合应遵守相关法律法规的规定，避免产生纠纷。

其他事项

1. 本通知一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本通知自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

特此通知。

甲方：（请填写甲方代表签字）

乙方：（请填写乙方代表签字）

日期：年年月月日日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）