工伤认定去原单位还是劳动监察部门？

工伤认定，是指受到工伤伤害或者患职业病的劳动者，依法享有获得工伤保险赔偿的权利。对于工伤认定，有时当事人或者其近亲属与用人单位或者劳动监察部门产生分歧。究竟应该去原单位还是劳动监察部门呢？结合法律规定，对这一问题进行分析和解答。

根据《工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在规定的时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。”

从法规规定来看，工伤认定应当由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在实际操作中，用人单位和劳动监察部门之间可能会产生分歧。

用人单位可能会认为，工伤认定应该去自己所在的单位进行。因为，用人单位在工伤事故中承担着主要责任，如果由劳动监察部门进行认定，可能会对自己的利益产生不利影响。而自己所在的单位，则更了解自己的实际情况，能够更好地进行认定。

劳动监察部门可能会认为，工伤认定应该去劳动监察部门进行。因为，劳动监察部门具有更广泛的调查权，能够了解到更多的证据和信息，从而更准确地进行认定。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，究竟应该去原单位还是劳动监察部门进行工伤认定呢？

根据《工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在规定的时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。”

从法规规定来看，工伤认定应当由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。至于是否去原单位还是劳动监察部门，则没有明确规定。

工伤认定去原单位还是劳动监察部门？ 图1

但是，从实际操作和工伤认定的需要来看，用人单位在提交工伤认定申请时，可以优先向劳动监察部门提交。因为，劳动监察部门具有更广泛的调查权，能够了解到更多的证据和信息，从而更准确地进行认定。而用人单位向劳动监察部门提交工伤认定申请，可能会对劳动监察部门的正常工作产生一定影响。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则可以视为不起诉。用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定应当由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。至于是否去原单位还是劳动监察部门，则没有明确规定。但根据实际操作和工伤认定的需要，用人单位可以优先向劳动监察部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则应当向统筹地区社会保险行政部门提交申请。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）