劳动关系仲裁的流程与方法
劳动关系仲裁的流程
1. 申请仲裁
劳动争议双方当事人可以通过协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当提交书面申请，包括当事人的姓名、住所、、申请仲裁的事项、理由和证据等。
2. 受理仲裁
劳动仲裁委员会收到申请仲裁的书面申请后，应当在5日内决定是否受理。决定受理的，应当通知当事人。
3. 劳动仲裁 hearing
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在60日内举行 hearing。双方当事人可以亲自参加 hearing，也可以委托律师代理。
4. 裁决
劳动仲裁委员会在 hearing 结束后，应当在30日内作出裁决。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，并应当送交当事人。
5. 自觉履行裁决
劳动关系仲裁的流程与方法 图1
裁决书生效后，当事人应当自觉履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动关系仲裁的方法
1. 协商
协商是解决劳动争议的一种基本方式。劳动争议双方当事人可以通过协商解决争议，避免劳动仲裁和诉讼的程序，节省时间和费用。协商应当遵循平等、自愿、公正、诚信的原则，双方当事人可以就争议的事项、理由和解决方案进行充分沟通，达成共识。
2. 调解
调解是解决劳动争议的一种辅助方式。劳动仲裁委员会、工会、企业等可以
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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