工伤级别划分标准及申请流程

劳动社会保障局

工伤级别划分标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤等级的划分是根据工伤的严重程度和影响程度来确定的。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重，十级为最轻微。

（一）一级至二级：一级和二级伤残为最严重和次严重的工伤等级。一级伤残是指职工因工负伤，导致丧失了全部劳动能力，需要接受一级治疗；二级伤残是指职工因工负伤，导致丧失了大部分劳动能力，需要接受二级治疗。

1.一级伤残：职工因工负伤，导致完全丧失了劳动能力，需要接受一级治疗。一级伤残的医疗费用由工伤保险基金支付，并且按照工伤等级的不同，给予不同的工伤保险待遇。

2.二级伤残：职工因工负伤，导致大部分劳动能力丧失，需要接受二级治疗。二级伤残的医疗费用由工伤保险基金支付，并且按照工伤等级的不同，给予不同的工伤保险待遇。

（二）三级至十级：三级至十级伤残为较轻的工伤等级。三级伤残是指职工因工负伤，导致失去部分劳动能力，需要接受三级治疗；四级伤残是指职工因工负伤，导致失去小部分劳动能力，需要接受四级治疗。

1.三级伤残：职工因工负伤，导致失去部分劳动能力，需要接受三级治疗。三级伤残的医疗费用由工伤保险基金支付，并且按照工伤等级的不同，给予不同的工伤保险待遇。

工伤级别划分标准及申请流程 图1

2.四级伤残：职工因工负伤，导致失去小部分劳动能力，需要接受四级治疗。四级伤残的医疗费用由工伤保险基金支付，并且按照工伤等级的不同，给予不同的工伤保险待遇。

工伤申请流程

（一）工伤认定申请

职工因工负伤，应当及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障局提出工伤认定申请。

（二）工伤认定审核

劳动保障局收到工伤认定申请后，应当在15日内进行审核。审核内容包括：受伤职工的身份证明、事故现场及调查笔录、医学资料等。

（三）工伤认果通知

劳动保障局作出工伤认论后，应当在15日内通知申请单位。对于工伤认果，单位应当予以确认。

（四）工伤待遇支付

单位应当根据工伤等级和工伤待遇规定，及时向职工支付工伤待遇。一级和二级伤残的职工，其工伤待遇按照工伤保险条例的规定支付。

（五）工伤复查

职工因工负伤后，其伤情可能发生变化。单位应当及时向劳动保障局报告职工伤情变化情况，并申请工伤复查。劳动保障局应当在收到复查申请后15日内作出复查并通知单位。

工伤等级的划分和申请流程是劳动保障局对职工因工负伤进行保障的重要依据。单位应当了解工伤等级划分标准和申请流程，以便及时、准确地为职工申请工伤待遇。职工应当关注自己的身体变化，及时向单位报告并申请工伤复查。只有这样，才能确保职工的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）