公司辞退工伤办理期:如何办理工伤离职手续

公司辞退工伤办理期:如何办理工伤离职手续 图1

根据《工伤保险条例》及《劳动法》的相关规定，工伤职工在治疗期间或康复期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。在某些情况下，如工伤职工或其近亲属或者其委托的代理人对伤残等级或者医疗费用的负担等事项发生异议，用人单位可以依照规定解除或者终止劳动合同。介绍公司辞退工伤办理期以及如何办理工伤离职手续的相关法律知识。

工伤离职手续的办理程序

1. 准备相关材料

（1）工伤职工医疗终结证明或劳动能力鉴定证明；

（2）工伤职工或者其近亲属与用人单位的解除或者终止劳动合同的书面申请；

（3）与用人单位解除或者终止劳动合同的证明；

（4）医疗费结算单；

（5）残疾证等与工伤医疗有关的证明。

2. 向劳动行政部门申请工伤离职手续

工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人与用人单位就工伤医疗费等事项发生异议的，应当向劳动行政部门提出工伤离职手续申请。劳动行政部门在收到工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人的工伤离职手续申请后，应当自收到申请之日起20日内作出决定，并书面通知申请工伤离职手续的工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人。

3. 向劳动行政部门提交工伤离职手续

工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人在收到劳动行政部门作出的工伤离职手续决定书后，应当持工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人的身份证件、与用人单位解除或者终止劳动合同的证明及其他相关材料，到用人单位提交工伤离职手续。

4. 用人单位审核确认

用人单位在收到工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人的工伤离职手续后，应当自收到申请之日起20日内对工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人的身份证件、与用人单位解除或者终止劳动合同的证明及其他相关材料进行审核确认，并在确认无误后，办理工伤离职手续。

5. 办理工伤保险待遇变更

用人单位办理工伤离职手续后，应当自办理工伤离职手续之日起30日内，到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇变更手续。工伤保险经办机构应当自收到用人单位办理工伤保险待遇变更手续的申请之日起15日内，办理工伤保险待遇变更手续。

工伤离职手续的办理是保障工伤职工权益的重要环节。用人单位应当遵守相关法律规定，及时办理工伤离职手续，并保障工伤职工的合法权益。工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理人也应当积极配合用人单位，提交相关材料，办理工伤离职手续。如发生工伤离职手续办理中的争议，可依法向劳动行政部门或者人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）