广东省劳动保障监察条例第三十六条规定解释全文

《广东省劳动保障监察条例》是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规制定的，旨在加强劳动保障监察工作，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。本篇文章将重点解释广东省劳动保障监察条例第三十六条规定，以揭示其内涵和意义。

广东省劳动保障监察条例第三十六条规定解释全文 图1

第一条 规定了劳动保障监察的定义、目的、任务、原则等基本内容。劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督、检查、纠正违法行为，保障劳动者合法权益的行政行为。其主要目的是维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。其任务是保障劳动者的劳动权益，维护劳动关系的稳定。原则是依法、公正、公开、透明。

第二条 规定了劳动保障监察的范围和内容。劳动保障监察的范围包括用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，以及依法应当接受劳动保障监察的单位。其内容包括用人单位劳动保障政策执行情况、劳动保障制度建设情况、劳动保障法律法规执行情况、劳动保障监察投诉举报处理情况等。

第三条 规定了劳动保障监察的程序和方式。劳动保障监察程序包括立案、调查、处理、结案等环节。劳动保障监察方式包括书面审查、现场检查、调查询问、公告通知、行政强制措施等。

第四条 规定了劳动保障监察机构的设置、管理和职责。劳动保障监察机构由劳动保障行政部门设立，具体负责劳动保障监察工作。劳动保障监察机构的职责包括组织、协调、指导、监督劳动保障监察工作，依法查处违反劳动保障法律法规的行为，承担劳动保障监察宣传教育、信息统计、定期报告等工作。

第五条 规定了劳动保障监察人员的资格、培训和管理。劳动保障监察人员应当具备一定的法律知识、劳动保障政策知识和业务能力。劳动保障行政部门应当对劳动保障监察人员进行培训，并对其进行考核和管理。

第六条 规定了劳动保障监察的监督权和职责。劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处。劳动保障行政部门对劳动保障监察机构的查处结果进行审查，依法作出决定。

第七条 规定了劳动保障监察的宣传教育、信息统计、定期报告等工作。劳动保障行政部门应当开展劳动保障监察宣传教育活动，提高社会对劳动保障法律法规的认识和遵守劳动保障法律法规的自觉性。劳动保障监察机构应当对劳动保障监察情况进行信息统计，并向劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门应当定期向上级报告劳动保障监察情况。

第八条 规定了劳动保障监察的奖励和责任。劳动保障行政部门对依法查处违反劳动保障法律法规的行为，给予举报人、投诉人适当的奖励。劳动保障监察机构应当依法对违反劳动保障法律法规的行为进行责任追究，对劳动保障监察工作中的失职、渎职等行为，依法给予相应的责任追究。

广东省劳动保障监察条例第三十六条规定对劳动保障监察的定义、目的、任务、原则、范围、内容、程序、方式、机构、人员、监督权、职责、宣传教育、信息统计、定期报告等工作进行了详细的规定，为劳动保障监察工作提供了明确的法律依据和操作指南。通过深入理解和把握该规定的内涵和意义，可以更好地发挥劳动保障监察在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定中的重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）