竞业限制协议：签订对象及法律规定

竞业限制协议是指由用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在竞争同行业中从事与原单位业务相同或相似的经营活动的协议。签订竞业限制协议的对象主要是用人单位和知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者。竞业限制协议的目的是保护用人单位的商业秘密和其他知识产权，防止劳动者离职后利用原单位的商业秘密或其他知识产权从事竞争行为，损害用人单位的利益。

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，竞业限制协议是合法的，但用人单位应当在劳动合同或者离职协议中明确竞业限制的内容、范围、期限以及违约责任等事项，并遵守以下规定：

1. 竞业限制协议应当由用人单位和劳动者协商签订，不能强迫劳动者签订。

2. 竞业限制协议的期限一般不超过2年。超过2年的竞业限制协议无效，劳动者在离职后不再受到竞业限制的限制。

3. 竞业限制协议中应当明确竞业限制的范围，包括离职后不得从事的行业的范围、不得从事具体工作岗位的范围等。

4. 竞业限制协议中应当明确违约责任，包括用人单位违反竞业限制协议约定承担的责任、劳动者违反竞业限制协议约定应当承担的责任等。

5. 竞业限制协议不得影响劳动者的正常就业和职业发展。

竞业限制协议：签订对象及法律规定 图1

6. 竞业限制协议不得侵害劳动者的合法权益。

竞业限制协议是用人单位和劳动者在保护商业秘密和其他知识产权方面的合法手段，但是签订竞业限制协议时应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免竞业限制协议的滥用和不公待遇。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）