劳动仲裁伪证责任划分：如何确定伪证责任划分？

随着我国劳动仲裁制度改革的深入推进，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，对伪证责任的划分逐渐受到关注。伪证，是指在劳动仲裁过程中，当事人或者其代理人口中所作与事实不符的陈述或者申辩。伪证在很大程度上影响了劳动仲裁的公正性和裁决的权威性。如何确定伪证责任划分，是劳动仲裁庭亟需解决的问题。

劳动仲裁伪证责任划分的基本原则

1. 谁作伪证，谁承担责任

根据我国《劳动法》的规定，用人单位及其职工或者其代理人在劳动仲裁过程中有伪证的，由当事人承担责任。《劳动仲裁办法》也对伪证的认定作出了明确规定，明确规定了伪证的具体情形，为确定伪证责任划分提供了法律依据。

2. 证据确凿，方为真证

根据《劳动仲裁办法》的规定，当事人或者其代理人口中的证据，必须经查证属实，才能作为认定伪证的依据。在确定伪证责任划分时，要审查证据的来源和查证情况，判断证据的可靠性。

3. 合法证据，才能作为认定依据

根据《劳动仲裁办法》的规定，只有合法证据才能作为认定伪证的依据。在确定伪证责任划分时，还需审查证据是否符合法定程序，是否具有法律效力。

劳动仲裁伪证责任划分的具体实践

1. 举证责任划分

在劳动仲裁庭审理过程中，原告或被告为举证责任方。原告或被告应当提供证据证明其主张的事实，并对对方当事人所作的伪证进行反驳。如果原告或被告未能提供证据或者提供的证据不充分，经仲裁庭通知，可以承担伪证责任。

2. 伪证认定的具体情形

根据《劳动仲裁办法》的规定，伪证包括以下几种情形：

（1）伪造、篡改、毁灭证据的；

（2）在劳动仲裁庭上作虚假陈述的；

（3）伪造或者提供毁灭、转移、隐匿或者拒绝提供的证据的；

（4）以其他方式作虚假陈述或者申辩的。

劳动仲裁伪证责任划分：如何确定伪证责任划分？

3. 伪证责任划分的判断标准

在确定伪证责任划分时，应综合考虑以下因素：

（1）伪证与案件事实的关系程度；

（2）伪证人应承担责任的程度；

（3）其他当事人是否存在过错。

4. 劳动仲裁庭对伪证责任划分的处理

根据以上规定，劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时，对伪证责任的划分应依法进行。对于伪证人，依法应承担相应的责任；对于其他当事人，可依法减轻其责任。

劳动仲裁伪证责任划分是劳动仲裁制度的重要组成部分。只有依法确定伪证责任划分，才能保证劳动仲裁的公正性和裁决的权威性。在未来的劳动仲裁实践中，我们应当尊重法律法规，严格审查证据，正确处理伪证责任划分，努力构建公平、公正、和谐的劳动仲裁环境。

劳动仲裁伪证责任划分：如何确定伪证责任划分？

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