准备劳动仲裁所需的证据清单

劳动仲裁证据清单

准备劳动仲裁所需的证据清单 图1

1. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的法律凭证，也是劳动争议解决的重要依据。劳动合同应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作时间、工资待遇、工作条件等内容。在发生劳动争议时，劳动合同是劳动者和用人单位解决争议的重要依据。

2. 工历证明

工历证明是劳动者在用人单位工作期间的经历和表现的重要证据。工历证明应当包括劳动者的基本信息、工作时间、工作内容、工作表现等内容。在发生劳动争议时，工历证明可以证明劳动者的身份和工作情况，为劳动仲裁提供重要依据。

3. 工资单

工资单是劳动者在用人单位工作期间工资的重要证明。工资单应当包括劳动者的姓名、工作时间、工资金额、工资组成等内容。在发生劳动争议时，工资单可以证明劳动者的工资情况，为劳动仲裁提供重要依据。

4. 加班证明

加班证明是证明劳动者在用人单位工作期间加班的重要证据。加班证明应当包括劳动者的姓名、加班时间、加班原因等内容。在发生劳动争议时，加班证明可以证明劳动者的加班情况，为劳动仲裁提供重要依据。

5. 调休证明

调休证明是证明劳动者在用人单位工作期间调休的重要证据。调休证明应当包括劳动者的姓名、调休时间、调休原因等内容。在发生劳动争议时，调休证明可以证明劳动者的调休情况，为劳动仲裁提供重要依据。

6. 劳动合同续订证明

劳动合同续订证明是证明用人单位与劳动者续订劳动合同的重要证据。劳动合同续订证明应当包括劳动者的姓名、劳动合同续订时间、劳动合同续订原因等内容。在发生劳动争议时，劳动合同续订证明可以证明劳动者的劳动合同续订情况，为劳动仲裁提供重要依据。

7. 培训证明

培训证明是证明劳动者在用人单位接受培训的重要证据。培训证明应当包括劳动者的姓名、培训时间、培训内容、培训效果等内容。在发生劳动争议时，培训证明可以证明劳动者的培训情况，为劳动仲裁提供重要依据。

8. 绩效考核证明

绩效考核证明是证明劳动者在用人单位工作期间绩效考核结果的重要证据。绩效考核证明应当包括劳动者的姓名、绩效考核时间、绩效考核内容、绩效考核结果等内容。在发生劳动争议时，绩效考核证明可以证明劳动者的绩效考核情况，为劳动仲裁提供重要依据。

9. 奖惩记录

奖惩记录是证明劳动者在用人单位工作期间受到奖励或处罚的重要证据。奖惩记录应当包括劳动者的姓名、奖励或处罚时间、奖励或处罚原因等内容。在发生劳动争议时，奖惩记录可以证明劳动者的奖惩情况，为劳动仲裁提供重要依据。

10. 工作场所照片

工作场所照片是证明劳动者的工

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）