终止劳动合同备案要素表：详细说明劳动合同终止流程和要求

劳动合同终止流程和要求：专业法言法语论述

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的书面法律文件。在劳动合同期限届满、解除或者终止等情形下，为确保双方权益，我国法律对劳动合同终止流程及要求进行了明确规定。结合专业法言法语，详细阐述劳动合同终止流程及要求。

劳动合同终止的情形及程序

1. 劳动合同期满

劳动合同期满，用人单位与劳动者在合同期满前三十日内应当办理劳动合同终止手续。劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当继续履行劳动合同至合同期满。

2. 劳动合同解除

劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致或者依据法律规定，使劳动合同关系终止。劳动合同解除包括：

（1）劳动者主动提出解除劳动合同，经用人单位同意；

（2）用人单位主动提出解除劳动合同，经劳动者同意；

（3）因劳动合同期满；

（4）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同关系提前终止。劳动合同终止包括：

（1）劳动合同期满后，劳动者开始新的劳动合同；

（2）劳动合同解除后，用人单位与劳动者重新签订劳动合同；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散后，劳动者与新的用人单位签订劳动合同；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的要求

1. 用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同应当明确双方权利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

2. 用人单位应当依照劳动合同的约定，全面履行劳动合同义务。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，提供社会保险等福利待遇。

3. 劳动者应当依照劳动合同的约定，全面履行劳动合同义务。劳动者应当按照劳动合同的约定，按时足额完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

4. 劳动合同终止前三十日内，用人单位与劳动者应当办理劳动合同终止手续。劳动合同终止后，用人单位与劳动者应当继续履行劳动合同至合同期满。

5. 用人单位应当依照劳动合同的约定，给予劳动者相应的补偿。劳动者应当依照劳动合同的约定，给予用人单位相应的补偿。

劳动合同终止的影响

1. 劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的关系终止。劳动者应当依法办理失业登记，并接受就业服务。

终止劳动合同备案要素表：详细说明劳动合同终止流程和要求 图1

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系的变更。用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止。用人单位应当依法办理工商登记等手续，终止与劳动者的劳动关系。

4. 劳动合同终止后，劳动者有权要求用人单位依法支付其工资、社会保险等福利待遇。用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险等福利待遇。

劳动合同终止是劳动关系终止的一种情形。为确保双方权益，我国法律对劳动合同终止流程及要求进行了明确规定。用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并依照劳动合同的约定全面履行义务。劳动合同终止后，用人单位与劳动者应当依法办理相关手续，并依法支付权利义务终止所需的补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）