劳动仲裁:需要提供劳动解除书吗?

随着我国劳动法律制度的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段，逐渐受到广大劳动者及用人单位的青睐。在劳动仲裁过程中，一些用人单位及劳动者可能存在不了解或不重视提供劳动解除书的现象。结合我国《劳动法》及《劳动仲裁法》，对劳动解除书的作用及提交要求进行详细解答，希望对您有所帮助。

劳动解除书？

劳动解除书，是指用人单位依照法定程序，就职工劳动合同关系终止或解除问题向职工本人作出的具有法律效力的书面文件。劳动解除书是用人单位单方面向职工传达解除劳动合同关系的意思表示，是劳动仲裁和诉讼中的重要证据之一。

劳动解除书的作用

1. 证明劳动关系的终止或解除事实

劳动解除书是证明用人单位与职工之间劳动合同关系终止或解除的直接证据。在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动解除书可作为确定用人单位与职工之间权利义务关系的依据，有助于确认劳动合同终止或解除的事实，从而为劳动者争取合法权益提供证据。

2. 记载劳动关系的终止或解除原因

劳动解除书中，通常会载明劳动关系的终止或解除原因，如职工不符合用人单位的录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。这些原因有助于说明用人单位单方面解除劳动合同的合理性，有助于仲裁机关或法院对用人单位的裁决。

3. 约束用人单位的法定义务

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，并向社保经办机构报告。而劳动解除书中，正是对用人单位法定义务的具体体现，对用人单位单方面解除劳动合同的行为产生法律约束力。

4. 证明劳动关系的解除或解除时间

劳动解除书中，通常会载明劳动关系的解除或解除时间，即劳动合同终止或解除的生效日期。这一时间点有助于明确劳动关系终止或解除的时间节点，对劳动者的权益具有重要意义。

劳动解除书提交的法定要求

根据《劳动法》及《劳动仲裁法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而在劳动仲裁过程中，用人单位单方面解除劳动合同，应当提供相应的证据证明其解除劳动合同的事实和理由，并向劳动行政部门报告。

对于劳动者来说，如果用人单位单方面解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》规定的劳动者法定解除情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。

劳动解除书在我国劳动法律制度中具有重要地位。用人单位在劳动仲裁过程中，应当根据法律规定，提供相应的劳动解除书，以便确认劳动关系的终止或解除事实，维护自身的合法权益。而劳动者在劳动仲裁过程中，如用人单位未提供劳动解除书，则可以根据法律规定，要求用人单位依法支付经济补偿。

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