《员工请假制度合同模板》

总则

1.1 本合同旨在明确双方在员工请假事宜上的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本合同。

1.2 本合同由以下双方签订：

甲方：______________

：______________

方式：______________

乙方：______________

：______________

方式：______________

1.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。双方在合同有效期内的权利和义务，均适用本合同的规定。

请假制度

2.1 乙方员工因私事需请假，应提前____个工作日至甲方处提出申请。如遇紧急情况，可以立即提出申请。

2.2 乙方员工请假时，应提供以下材料：

（1）员工姓名、身份证号码、请假事由；

（2）请假起始时间、结束时间；

（3）请假天数；

（4）如有特殊情况，还需提供相关证明文件。

2.3 甲方应在接到乙方员工请假申请后，及时进行审批。请假审批权限由甲方根据实际情况自行确定。请假审批通过后，甲方应向乙方员工发放《请明》。

2.4 乙方员工在请假期间，应保持畅通，以便甲方在有需要时进行。如因乙方员工原因导致请假时间延长或取消，乙方应承担相应责任。

2.5 乙方员工在请假期间，如有工作需要调整，甲方应积极予以协调。

请假期间的工资待遇

3.1 乙方员工在请假期间，工资待遇按照甲方的相关规定执行。

3.2 乙方员工在请假期间，享有甲方规定的社会保险、公积金等福利待遇。

3.3 乙方员工在请假期间，如有加班费、绩效工资等，按照甲方的相关规定发放。

违约责任

4.1 若乙方员工未按照规定提前提出请假申请，甲方有权拒绝其请假申请，并按照相关规定进行处理。

4.2 若乙方员工恶意编造理由或者弄虚作假，甲方有权取消其请假资格，并按照相关规定进行处理。

4.3 若甲方未按照规定审批乙方员工的请假申请，造成乙方员工损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

争议解决

5.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。

5.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他

6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

6.2 本合同的修改和补充，应由双方协商达成一致，并以书面形式签订。修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________ 日期：__________

《员工请假制度合同模板》 图1

乙方（签字）：______________ 日期：__________

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）