96年前工伤没有鉴定等级，如权?

96年前工伤没有鉴定等级是指在1996年之前，如果职工因工作受伤，单位应当依据受伤情况、伤情严重程度等因素，对职工的工伤进行等级鉴定。1996年之后，我国开始实行工伤等级鉴定制度，依据职工伤情严重程度等因素，将工伤分为一级至十级等级，以便于劳动保障部门对工伤人员给予相应的工伤赔偿。

在1996年之前，我国对工伤的等级鉴定主要是根据职工的伤情、治疗情况以及恢复程度来划分的。这些标准主要依据《工人伤残等级鉴定表》进行评估，按照伤情程度将工伤分为轻伤、重伤、残疾等等级。这些等级主要依据受伤部位、伤情严重程度、治疗效果等因素综合评定。这种鉴定方法主要是根据实际表现来判断，没有统一的标准和规定。

1996年之后，为了更好地保障工伤职工的权益，我国开始实行工伤等级鉴定制度。根据《工伤保险条例》规定，工伤等级鉴定由劳动保障部门负责进行，依据职工伤情严重程度、治疗效果以及劳动能力等因素，将工伤分为一级至十级等级。这种等级鉴定制度更加科学、合理、规范，为工伤人员提供了更加明确、公正的赔偿标准。

在96年前工伤没有鉴定等级的情况下，职工因工作受伤，单位主要依据受伤情况、伤情严重程度等因素，对职工的工伤进行等级鉴定。这种鉴定方法主要依据实际表现来判断，没有统一的标准和规定。1996年之后，我国开始实行工伤等级鉴定制度，依据职工伤情严重程度、治疗效果以及劳动能力等因素，将工伤分为一级至十级等级。这种等级鉴定制度更加科学、合理、规范，为工伤人员提供了更加明确、公正的赔偿标准。

96年前工伤没有鉴定等级是指在1996年之前，我国对工伤的等级鉴定主要是根据职工的伤情、治疗情况以及恢复程度来划分的，没有统一的标准和规定。1996年之后，我国开始实行工伤等级鉴定制度，依据职工伤情严重程度、治疗效果以及劳动能力等因素，将工伤分为一级至十级等级，为工伤人员提供了更加明确、公正的赔偿标准。

我们要明确一个概念，即“工伤”。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致职工身体受到人身伤害或者职业病的一种社会事故。在我国，工伤维权是保障职工合法权益的重要手段，也是国家和社会对职工应当负有的责任。

在96年前，即1912年前，我国尚未制定《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤维权的方式和程序可能与现在的规定有所不同。但是，无论在哪个时期，工伤维权的基本原则都是相同的，即：保障职工合法权益，使受伤职工得到及时、公正、有效的治疗和赔偿。

对于96年前工伤没有鉴定等级的情况，我们要了解当时的法律规定和实际操作。根据当时的法律，工伤等级的鉴定主要依据受伤职工的伤情、工种、工时等因素综合评定。而当时的法律规定，对于工伤等级的鉴定实行等级制，即按照伤情等级进行分类，不同等级的工伤享有不同的权益保障。

由于当时的历史背景和技术条件限制，96年前的工伤鉴定可能存在一定的问题，鉴定标准不统鉴定程序不规范等。受伤职工的权益可能会受到一定程度的损害。但是，这并不意味着受伤职工就没有维权的机会。

受伤职工应当向所在单位提出工伤报告，并留存相关证据。单位应当立即进行核实，并给予职工必要的医疗救治。在治疗期间，职工应当积极进行康复训练，以尽可能地恢复身体健康。

接下来，受伤职工可以向当地劳动部门申请工伤认定。劳动部门在收到申请后，应当进行审查，确认职工的工伤事实并确定工伤等级。在这个过程中，职工应当提供充分的证据，证明自己的工伤身份和伤情等级。

一旦劳动部门确认工伤事实并确定工伤等级，受伤职工就可以根据《工伤保险条例》享有相应的权益保障。职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性工亡补助金等。职工还可以申请劳动能力鉴定，以评估自己的劳动能力，从而确定未来的工作和生活安排。

虽然96年前工伤没有鉴定等级的情况给受伤职工带来了了一定的困扰，但只要我们深入了解法律规定，运用正确的维权途径，还是有可能为受伤职工争取到应有的权益的。作为法律工作者，我们将竭尽全力，为广大职工提供专业的法律服务和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）