签订劳动合同是否需要手印？

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。在签订劳动合是否需要手印成为了一个备受关注的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，手印并非劳动合同的必备要素，但它是确认真实履行劳动合同的证据之一。

手印的定义与意义

手印，是指用手指甲或手掌纹理在纸上或其他物品上留下的印记。手印在法律上的意义主要体现在，它可以作为证据证明某一具体人的身份和意愿。在我国，《民事诉讼法》第69条规定：“证据包括书证、录音、录像、照片、计算机软件及其所生成的结果、手印、音频、视频等。”手印作为证据，具有真实性和不可替代性，在劳动争议纠纷中，手印的自愿性尤其重要。

手印是否为劳动合同的必备要素

根据我国《劳动合同法》第16条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在劳动合同中订明的劳动条件、工作职责、工资待遇等事项，具有法律效力。”从该条款来看，手印并非劳动合同的必备要素，但手印可以作为证据证明用人单位与劳动者在劳动合同中的约定。

手印的自愿性

手印是否自愿取决于用人单位与劳动者之间的约定。根据我国《劳动合同法》第39条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”手印作为劳动者身份的证明，不能被用人单位强制性要求。只有当用人单位与劳动者之间有明确的约定，且劳动者自愿提供手印时，手印才具有法律效力。

手印的法律效力

手印在劳动争议纠纷中具有重要的法律效力。根据我国《民事诉讼法》第69条规定：“证据包括书证、录音、录像、照片、计算机软件及其所生成的结果、手印、音频、视频等。”手印作为证据，可以用来证明劳动者的身份、工作职责、工资待遇等方面的约定。在劳动争议纠纷中，手印可以作为用人单位与劳动者之间约定的事实依据，为法院审理劳动争议纠纷提供重要依据。

手印的收集与保存

签订劳动合同是否需要手印？ 图1

手印的收集与保存是确保手印在法律诉讼中具有效力的关键。用人单位与劳动者在签订劳动合应当确保手印的收集与保存。双方应在签订劳动合由劳动者亲自在合同上签字或者盖章，确保手印的真实性。双方应在签订劳动合同后，将合同副份交给了劳动者，并确保劳动者保留一份原始合同。用人单位与劳动者在签订劳动合应确保手印在合同上的位置清晰可见，以免发生争议。

手印并非劳动合同的必备要素，但在劳动争议纠纷中，手印具有重要的法律效力。用人单位与劳动者在签订劳动合应确保手印的收集与保存，以便在发生争议时，能够提供有效的手印作为证据。双方在签订劳动合也应注意保障劳动者的合法权益，确保手印的自愿性。

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