2016年退休人员工资调整方案发布

2016年，为充分保障退休人员的合法权益，进一步缩小收入差距，促进社会公平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国预算法》以及相关政策法规的规定，我们研究制定了一套合理的2016年退休人员工资调整方案。现将有关情况予以公告，以便与社会各界广泛传播和理解。

调整目的

2016年退休人员工资调整方案发布 图1

本次工资调整主要目的是：

1. 保障退休人员基本生活水平，确保他们的基本生活得到充分保障；

2. 调整收入分配，缩小收入差距，促进社会公平；

3. 适应经济社会发展的新形势，合理调整退休人员工资水平。

调整范围和标准

本次工资调整范围包括：全国范围内所有2016年1月1日及以后退休的的事业单位、企业单位退休人員。

调整标准根据2015年企业职工平均工资幅度（6.5%）进行确定，具体调整标准如下：

1. 退休工人工资调整：按照2015年企业职工平均工资幅度6.5%，对应调整退休工人工资水平。

2. 企业单位退休人员工资调整：根据企业单位2015年员工平均工资幅度，对应调整企业单位退休人员的工资水平。

3. 事业单位退休人员工资调整：按照2015年事业单位工作人员平均工资幅度，对应调整事业单位退休人员的工资水平。

调整时间和方式

1. 调整时间：2016年1月1日起执行。

2. 调整方式：本次工资调整采取分阶段、分步骤的方式进行，具体步骤如下：

（1）2016年1月1日至6月30日，全国范围内的事业单位、企业单位退休人员进行工资调整；

（2）2016年7月1日至9月30日，对尚未调整的企业单位退休人员进行工资调整；

（3）2016年10月1日至12月31日，对尚未调整的事业单位退休人员进行工资调整。

保障措施

1. 对于2016年1月1日及以后退休的退休人员，按照新的工资调整标准进行工资调整。

2. 对于2016年1月1日前退休的退休人员，按照原工资水平进行工资调整。

3. 调整工资后，退休人员的实际收入应达到或超过当地最低工资标准。

4. 各地可根据本地区实际情况，制定具体实施细则，确保退休人员的合法权益得到充分保障。

社会责任

我们坚信，通过全社会的共同努力，我国退休人员的工资调整工作将得到有效实施，他们的生活质量将得到进一步提高，为构建和谐社会、实现全体人民共同做出积极贡献。

特此公告。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）