2017劳动能力鉴定新标准解读：如何评估您的劳动能力？

随着社会经济的快速发展，人力资源的需求和供给发生了深刻变化，劳动力市场的状况也发生了重大调整。在这个背景下，劳动能力鉴定作为评估劳动者就业能力、保障劳动者权益的重要手段，日益受到广泛关注。为了科学、准确地评估劳动者的劳动能力，我国劳动能力鉴定标准也在不断地完善和发展。2017年7月，人力资源部、劳动部、国家统计局联合发布了《劳动能力鉴定管理办法》，这一新标准的实施，对于提高劳动能力鉴定的科学性、公正性和准确性具有重要意义。本文旨在解读2017劳动能力鉴定新标准，探讨如何评估劳动者的劳动能力。

2017劳动能力鉴定新标准的主要内容

1. 鉴定对象范围

2017劳动能力鉴定新标准明确了鉴定对象的范围，包括以下四类人员：

（1）职工因工负伤致残，或者因健康原因不能从事原工作的；

（2）企业下岗工人，或者企业关闭、破产等原因造成失业的；

（3）农村贫困人口，因疾病、伤残等原因导致丧失劳动能力的；

（4）其他因身体、精神原因导致劳动能力降低的人群。

2. 鉴定程序

2017劳动能力鉴定新标准明确了鉴定程序，包括以下几个步骤：

（1）申请：劳动者或者用人单位可以在事故发生之日起3个月内，向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请；

（2）鉴定：劳动能力鉴定机构应当在收到鉴定申请之日起15日内，完成劳动能力鉴定；

（3）送达：劳动能力鉴定机构应当将鉴果告知申请人和被鉴定人；

（4）异议处理：被鉴定人或者申请人在收到鉴果之日起15日内，可以向劳动能力鉴定机构提出异议，劳动能力鉴定机构应当在收到异议之日起15日内，作出书面答复。

3. 鉴定标准

2017劳动能力鉴定新标准解读：如何评估您的劳动能力？ 图1

2017劳动能力鉴定新标准明确了劳动能力鉴定的依据和标准，包括以下几个方面：

（1）劳动能力鉴定的依据：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保障法》等法律法规；

（2）劳动能力鉴定的标准：根据劳动者的伤情、病情、年龄、工种、工龄等因素，综合评估劳动者的劳动能力。

如何评估劳动者的劳动能力？

1. 了解劳动者的基本信息

在评估劳动者的劳动能力时，需要了解劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、文化程度、工种、工龄等。这些信息对于判断劳动者的能力具有重要作用。

2. 评估劳动者的伤情和病情

在评估劳动者的劳动能力时，需要对劳动者的伤情和病情进行评估。对于因工负伤致残或者因健康原因不能从事原工作的劳动者，应当根据其伤情和病情，评估其劳动能力。

3. 综合评估劳动者的劳动能力

在评估劳动者的劳动能力时，需要综合考虑劳动者的年龄、文化程度、工种、工龄等因素。对于农村贫困人口，因疾病、伤残等原因导致丧失劳动能力的劳动者，应当根据其具体情况，评估其劳动能力。

2017劳动能力鉴定新标准的实施，对于提高劳动能力鉴定的科学性、公正性和准确性具有重要意义。评估劳动者的劳动能力，需要了解劳动者的基本信息，评估劳动者的伤情和病情，综合评估劳动者的劳动能力。只有这样，才能准确地评估劳动者的劳动能力，为劳动者的权益保障提供有力支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）