因非因工劳动能力鉴定表

概念及背景

因非因工劳动能力鉴定，是指对因疾病、伤残或者其它原因导致劳动者失去劳动能力进行科学、客观、公正的评估，以便于国家和社会对失去劳动能力的劳动者进行有效社会保障和援助。在我国，劳动能力鉴定工作是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规规定的程序进行进行的。

鉴定对象及范围

1. 鉴定对象：因疾病、伤残或者其它原因导致失去劳动能力的劳动者。

2. 鉴定范围：劳动能力鉴定的范围包括各类疾病、伤残、职业病、老年病等导致劳动者失去劳动能力的情况。

鉴定程序

1. 申请：劳动者或者其委托人可以向当地劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，提供相关材料，如病历、诊断书、劳动合同等。

2. 审核：劳动能力鉴定机构收到申请后，对其提供的材料进行审核，确认申请鉴定的合法性和准确性。

3. 鉴定：劳动能力鉴定机构根据国家有关法律法规、标准和规定，对申请鉴定的劳动者进行劳动能力鉴定，形成劳动能力鉴定。

4. 劳动能力鉴定机构作出劳动能力鉴定后，应当将鉴定告知申请鉴定的劳动者或其委托人。

鉴定的法律效力

1. 鉴定是劳动者享受社会保障和援助的重要依据。国家和社会应当根据劳动能力鉴定对失去劳动能力的劳动者进行社会保障和援助。

2. 鉴定可以作为劳动争议处理、工资支付、社会保险等方面的依据。

3. 鉴定不具有法律效力，不能作为劳动能力评价、劳动能力评估、职业介绍等方面的依据。

鉴定机构及其人员

1. 劳动能力鉴定机构：劳动能力鉴定机构是指专门从事劳动能力鉴定的机构，其职责是对申请鉴定的劳动者进行劳动能力鉴定，形成鉴定。

2. 鉴定人员：鉴定人员是指具有专业知识和技能，从事劳动能力鉴定工作的人员。鉴定人员应当具备以下条件：（1）具有医学、心理学、法律等专业背景；（2）具有劳动能力鉴定工作经历；（3）具有较高的业务素质和独立判断能力。

的运用

1. 对劳动者的社会保障：劳动能力鉴定可以作为劳动者享受社会保障和援助的重要依据。国家和社会应当根据劳动能力鉴定对失去劳动能力的劳动者进行社会保障和援助，包括失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等。

2. 对劳动者的工资支付：劳动能力鉴定可以作为用人单位支付劳动者工资的依据。用人单位应当按照劳动能力鉴定合理支付劳动者的工资，保障劳动者的基本生活。

3. 对劳动者的职业介绍：劳动能力鉴定可以作为职业介绍机构对劳动者进行职业介绍的依据。职业介绍机构应当按照劳动能力鉴定为失去劳动能力的劳动者提供适当的职业介绍服务，帮助劳动者重新就业。

因非因工劳动能力鉴定表是衡量劳动者失去劳动能力的重要工具，对于保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）