两年未签劳动合同,员工权益如护?

两年未签劳动合同，员工权益如护？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在劳动者开始工作满一个月后与劳动者订立劳动合同，并依法支付劳动合同约定的工资、福利等劳动报酬。在现实生活中，部分用人单位与劳动者在 employment relationship建立后，未按照法律规定及时订立劳动合同，导致劳动者权益受损。本文旨在探讨两年未签劳动合同情况下，员工如护自身合法权益。

法律依据与合同约定

1.法律依据

（1）根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者在就业期间订立劳动合同的，应当符合劳动法的规定。”

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位应当依法及时与劳动者订立劳动合同，并依法支付工资、社会保险、住房公积金等劳动报酬。”

2.合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以订立劳动合同。”

未签劳动合同的法律后果

1.用人单位违反法律规定的责任

（1）未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应当依法及时与劳动者订立劳动合同，未订立劳动合同的，按照劳动法的规定建立劳动关系。

（2）未签订劳动合同的，用人单位应当依法支付工资、社会保险、住房公积金等劳动报酬。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工期间订立劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付工资、社会保险、住房公积金等劳动报酬。

2.劳动者权益受损的责任

（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，应当按照劳动者实际工作时间和工资标准支付工资。

（2）未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位提供福利待遇，如住房公积金、医疗保险、社保等。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者提供福利待遇。

员工维权途径

1.协商沟通

劳动者发现用人单位未签订劳动合同的，应当与用人单位协商沟通，要求其依法订立劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的劳动报酬。

两年未签劳动合同,员工权益如护? 图1

2.劳动监察

劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉和举报，要求其依法查处用人单位未签订劳动合同的行为。劳动保障行政部门在接到投诉后，应当依法进行审查、处理，对违反规定的用人单位依法进行行政处罚。

3.劳动仲裁

在协商沟通无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其依法裁决与用人单位订立劳动合同、支付劳动报酬等纠纷。劳动仲裁委员会依法作出裁决，对违反法律规定的用人单位具有强制执行力。

4.诉讼

在劳动仲裁无果的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。人民法院依法作出判决，对违反法律规定的用人单位具有强制执行力。

两年未签劳动合同，员工可以通过协商沟通、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。用人单位应当依法及时与劳动者订立劳动合同，并依法支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自身权益，积极维护自身权益，避免因未签订劳动合同而导致的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）