劳动仲裁：解决劳动纠纷的部门和流程

劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，请求劳动仲裁机构根据事实和法律法规，对劳动纠纷进行公正、公平、合法的裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，具有法律效力。

劳动仲裁：解决劳动纠纷的部门和流程

劳动仲裁部门和流程

1. 劳动仲裁部门

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“当事人可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起六十日内，向劳动行政部门提出书面申请，请求依法处理；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。”

由此可知，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，由劳动行政部门负责。劳动行政部门包括：

（1）人力资源和社会保障部：负责全国劳动仲裁工作的管理和监督；

（2）省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：负责本行政区域内的劳动仲裁工作；

（3）设区的市、自治州人力资源社会保障局：负责本行政区域内劳动仲裁工作的管理和监督；

（4）县（市、区）人力资源社会保障局：负责本行政区域内劳动仲裁的具体实施。

2. 劳动仲裁程序

（1）申请仲裁

劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起六十日内，向劳动行政部门提出书面申请。申请应当包括：劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限、工作单位名称、劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业危害防护等情况，以及与劳动纠纷相关的证据。

（2）受理仲裁

劳动行政部门收到劳动者的仲裁申请后，应当自收到申请之日起十五日内作出受理或者不予受理的决定。不予受理的，应当书面说明理由。

劳动仲裁：解决劳动纠纷的部门和流程

（3）仲裁庭组成

劳动行政部门负责组成仲裁庭，由一名仲裁员或者一名仲裁员和一名工作人员组成。当事人可以自收到仲裁庭组成通知书之日起十五日内，向仲裁庭提交相关证据。

（4）开庭审理

仲裁庭应当在收到当事人提交的相关证据后，依法开庭审理。当事人可以亲自参加仲裁庭，也可以委托一至两名代理人参加仲裁庭。

（5）裁决

仲裁庭在开庭审理后，应当依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决书应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同期限、工作单位名称、劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业危害防护等情况，以及仲裁裁决的事实和理由。

劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人应当履行裁决书确定的义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁的时效

劳动仲裁的申请期限为六十日。仲裁庭在收到仲裁申请后，应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。当事人可以自收到仲裁庭组成通知书之日起十五日内，向仲裁庭提交相关证据。

劳动仲裁裁决的撤销

劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人可以自收到裁决书之日起六十日内，向作出裁决的劳动行政部门申请撤销裁决。劳动行政部门自收到当事人提出的撤销裁决申请之日起六十日内，应当依法作出是否撤销裁决的决定。

劳动仲裁的收费

劳动仲裁委员会的经费由财政保障。劳动者每申请一次劳动仲裁，可以向劳动行政部门申请支付一定的劳动仲裁费用。具体收费标准由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门规定。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起六十日内，向劳动行政部门提出书面申请。劳动行政部门收到劳动者的仲裁申请后，应当自收到申请之日起十五日内作出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁程序包括申请、受理、仲裁庭组成、开庭审理等环节。裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人应当履行裁决书确定的义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动仲裁的时效为六十日。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）