关于工伤职工劳动合同关系转移的相关规定及操作流程

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工的劳动合同在特定情况下可以进行转移。为明确工伤职工劳动合同关系的转移规定及操作流程，对相关法律法规进行梳理，并结合实际案例进行解读。

工伤职工劳动合同关系的转移条件

关于工伤职工劳动合同关系转移的相关规定及操作流程 图1

1. 劳动者因工受伤，导致劳动合同履行发生困难的，用人单位应当予以调整或者改善劳动条件。在经过协商后，双方同意变更劳动合同内容，将劳动者的工作岗位、工资福利待遇等方面进行调整。

2. 劳动者因工致残，被鉴定为一级至二级伤残等级，导致劳动合同无法继续履行。劳动者在协商一致的基础上，可以与用人单位协商解除劳动合同。

3. 用人单位因经营困难，需要进行企业重组或者主线调整，导致劳动者劳动合同无法继续履行。劳动者在协商一致的基础上，可以与用人单位协商解除劳动合同。

工伤职工劳动合同关系的转移流程

1. 劳动者因工受伤，导致劳动合同履行发生困难的，用人单位应当予以调整或者改善劳动条件。双方在协商一致后，可以签订《劳动合同调整协议》，明确双方的权利和义务，并报劳动行政部门备案。

2. 劳动者因工致残，被鉴定为一级至二级伤残等级，导致劳动合同无法继续履行。双方在协商一致的基础上，可以签订《劳动合同解除协议》，明确双方的权利和义务，并报劳动行政部门备案。

3. 用人单位因经营困难，需要进行企业重组或者主线调整，导致劳动者劳动合同无法继续履行。双方在协商一致后，可以签订《劳动合同解除协议》，明确双方的权利和义务，并报劳动行政部门备案。

工伤职工劳动合同关系的转移法律后果

1. 劳动者劳动合同关系的转移，不改变劳动者享有的工伤保险待遇。劳动者在用人单位工作期间因工受伤的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，并按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。

2. 劳动者劳动合同关系的转移，不改变劳动者享有的工资待遇。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资，并依法按时足额缴纳社会保险费。

3. 劳动者劳动合同关系的转移，不改变劳动者享有的福利待遇。用人单位应当按照劳动合同约定的福利待遇标准，向劳动者支付福利待遇，并依法及时足额缴纳社会保险费。

工伤职工劳动合同关系的转移，是劳动者在特殊情况下享有的权利，也是用人单位依法应当承担的义务。双方在协商一致的基础上，可以签订《劳动合同调整协议》、《劳动合同解除协议》等文件，明确双方的权利和义务，并报劳动行政部门备案。双方在劳动关系的转移过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，并按照法律法规的规定，支付工伤保险待遇、工资待遇和福利待遇。

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