雇佣未成年童工，违法！

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五条、第六条、第三十八条，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十五条、第三十六条规定，未满十八周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，组织未满十四周岁的未成年人从事劳动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

违法行为的具体表现

1. 直接雇佣童工

直接雇佣童工是指用人单位直接招用未满十八周岁的未成年人，与其建立劳动关系，支付工资等。这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》第五条、第六条、第三十八条的规定。

2. 未履行未成年人保护职责

用人单位有保护未成年人合法权益的职责，但未履行该职责，导致未成年人从事劳动，这种行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》第三十五条、第三十六条规定。

3. 未依法办理相关手续

用人单位在招聘童工时，未依法办理相关手续，如未办理营业执照、未参加社会保险等，这种行为违反了相关法律法规的规定。

法律后果

1. 行政责任

对于直接雇佣童工的行为，劳动行政部门可以责令改正，给予警告，处五千元以上五千以下的罚款；情节严重的，处五千以上一万以下的罚款，并吊销营业执照。

2. 刑事责任

雇佣未成年童工，违法！ 图1

对于组织未满十四周岁的未成年人从事劳动的行为，如果造成未成年人身心损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法律风险提示

1. 法律风险：雇佣童工可能导致法律风险，如被劳动行政部门罚款、吊销营业执照等。

2. 社会责任：雇佣童工违反了社会责任，损害了未成年人的合法权益，可能导致社会道德沦丧。

为了保护未成年人的合法权益，维护劳动市场秩序，用人单位应当严格遵守法律法规，不得雇佣未成年童工。政府监管部门应当加强对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）